另外的这次是没什么希望了，陈总说要给别人留一口汤，不过今年你懂的，不错的话明年合同就没什么问题了。”

虽然言离山知道还是那50%的数字让高金和陈总这些人给了他些单子，但是他还是很感激的，所以说道：

“老高，还是你靠谱！

明天开始我们就把这些单子搞定，我这边现在是急需搞定这些单子增加业绩的！”

两人随后闲扯半天，言离山三人才离开。

“离山，刚刚高经理这边说的200多人的招聘你这边可以交给招聘部，我听一喜那边说实力还是不错的。”

在车上的时候章静文试探的问道，而言离山直接说道：

“静文总，不用！

6月份的时候这件事我就已经安排下去了，这200多人已经用暑假工都代替了，等到了9月暑假工离开的时候，门店内部和我这边的人会把人补上去。

对了，张总，你跟祝总可以提一下，销售部、供应商部没必要按照10个人的编制，倒是ER法务部我觉得应该给我们加进来；

还有，朱一喜喜总既然走了，他带来的那两个销售我建议公司也调回去吧！

如果他们有能力，喜总也不至于把重点放在那些协调过来的人身上，到现在搞得一身骚不说，还丢了上千万的单子。

还有，说到这个话题我就是生气！

公司给喜总配的那招聘部的负责人是从哪个疙瘩挖出来的？两个便利店的项目在最开始定的是各自在200人以上的服务人数；

现在呢？两个项目加起来都没有200人！

招聘部的人招不到人，项目怎么做？你们人事行政部不是有相关的KPI考核吗？这种人这种团队留着给她们养老？

我已经在接触一个招聘团队了，不出问题的话8月1号会过来，也是7个人的团队，张总你们只需要招另外的人就行。

市场部的人你们换不换随你们，但是一直不出成绩，这个责任你要跟祝总讲清楚；

还有供应商部门，签了渠道供应商数量是不少，实际供应的效果没有，有个屁用！