李建国恍然，难怪那几位工程师也来参会，看样子是要讨论技术性的问题了。

屋内总计六位不速之客，这么多工程师齐聚，显然不是仅为闲聊，更可能酝酿着大型项目。

除了戴主任之外，仅他和汪主任作为生产科的主任，这意味着这项计划必然与生产紧密相关。

几分钟后，会议室的大门再次开启，崔秘书拉着门，随后是杨厂长及两名其他陌生人一同步入。

“全体起立。”

李建国等人起身站定，等待他们落座后，杨厂长安排众人坐下：“首先请允许我介绍，这两位分别是从工业部来的李怀德主任以及南钢总设计师秦阳工程师，大家热烈欢迎。”

杨厂长带头鼓掌，当李建国看到李怀德那一刹那，觉得似乎有些眼熟，想不到居然是同一个人。

眼前的李怀德仍年轻，发际线不像剧中的那样显眼，带着几分英气，难怪能迷倒刘岚。

随后，李怀德和秦阳工程师起身略施鞠躬，向大家致意。

杨厂长安排说：“想必大家对国内对炼钢业的新导向有所耳闻。

我国要在五年内完成由依赖进口设备转向自主研发设备的转型，以满足日益增强的钢铁需求。”

“李怀德主任被派来担任我们的指导者，而秦工程师则负责整体项目的推动，这项自主设备转型不仅受到高层极大关注，也代表了我们轧钢厂及整个行业的重大发展机遇。”

“请大家聚集一堂，是为了共同努力，克服重重困难，高质量、按时地完成国家交付的任务，别辜负上级对我们的殷切期望。”

随着杨厂长话落，李怀德与秦阳两位工程师也发表了一些提振士气的演说与承诺。

而对于这些发言，李建国听得有些昏沉，但旁人似乎深受激励。

会议随后进入到自研设备课题研究小组成立环节，李建国以副主管的身份位列其中，主要负责生产和研发之间的工作协调。

身为生产科的负责人，汪主任的工作繁重异常，这类琐事自然由李建国接手。

新领导班子成立之初，首当其冲的便是些亲朋聚餐，增进团队情感。

中午时分，厂长杨某在招待所设宴三席，参加过会议的所有成员悉数在座。

在推杯换盏之间，杨厂长向李建国引介道：“怀德，你可否识得眼前人？”

李怀德有些困惑，摇摇头问道：“不认识，他是什么身份呢？”

厂长一阵大笑：“哦，这是我们的生产科副主任李建国。

他们姓氏相同，都是一样的出色。

我还以为你们是兄弟呢。”

对于李怀德的调侃，李怀德微微一笑，他天赋过人，精于阿谀奉承，尤其懂得如何使用人。

实际上，他之所以参与此项行动，目的是希望通过这个契机，在轧钢厂留任副厂长的职务，因此拉拢人心的机会绝不会错过。

他对上前热络地握住李建国的手道：

“李主任你好，真没想到我们有此缘分，我刚来的秦工他们都还是新手，未来还请多多关照。”

对于李怀德，李建国既无恶感亦无喜爱，他知道对方虽然 好色，却颇具才能，擅长识人用人。

而且自那次与”傻柱”

事件后，他还继续启用”傻柱”

，显示他有开阔的心胸。

关键的是，两人在利益上的交集并不大，目标和方法各异，实乃互补之选，前提是不出意外插曲。

“您太客气了，如果有任何工作上的事情，只管吩咐，我一定尽力配合，因为我们小组研究的需求。”

李建国亦微笑着回应，并伸手与他握手。

这时，杨厂长突然开口：“我听说你们的大楼新建了一栋宿舍，还剩下一些空房对吧？”

得到肯定答复，李建国承认：“确实有这样的情况，目前还剩下4间。”

于是，厂长道出了目的：“近期我们南钢的工程师多一些，招待所有限无法全部容纳。

长期居住，外出住宿又不便。

若你们院有闲置，不妨接纳几位，租金按标准支付。

你看怎么样？”