杨厂长满意地点点头，然后切入主题：“建国，你在我眼中是最具潜力的人才。

让这样的人才担任后厨职务的确浪费了你的才华。

你要明白，后勤主任虽然是领导团队的一员，这意味着的不仅仅是拥有投票权，还意味着更多的晋升机会。”

看到李建国专注地倾听，杨厂长进一步阐明道：“汪主任年纪已大，但他离退休还有三年。

如果你想要一步步晋升到主管位置，最少还得等待至少两年。

尽管生产科的地位高于后勤处，但它不具备直接提名副厂长的权限。”

“想晋升副总厂长就必须先去政绩室，而如果你表现突出，下次岗位调整时，或许可以直接越过多产科科长，直接担任政绩室主任，明白我说的意思了吗？”

李建国点点头，他明白杨厂长的想法，是在将他当作心腹培养。

杨厂长的意思，是希望他在下届竞争中具备竞选政绩室主任的实力，以便于今后获得副厂长职位的机会。

这条升职轨迹清晰可见，李建国听了立刻理解。

从杨厂长的话语里，李建国感受到了一丝急切，难道他已经知晓轧钢厂高级领导层的大变动？

“杨厂长，是不是戴主任快要有新的职务调动？”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

鉴于杨厂长对他说这些毫不避讳，包括职位变迁这样的事情也坦诚相告，李建国索性不再掩饰自己的疑惑。

有时提出触及微妙的问题，可能会增加两人之间的亲密度。

杨厂长听他直问此事不仅没发怒，反而笑了出来。

他搭住李建国的肩膀说道：“你这小子确实聪明。

其实并非小戴升职，是我们厂领导班子打算加强，原先仅有一正一副导致很多事繁多无绪。

加上过去两年不断扩展，因此经高层决定，预备增补一位副厂长。”

“但是，这项变动还在斟酌之中，不确定具体何时执行。

总之你心中有数就可以了，别到处乱讲，以防有人借此找麻烦。”

杨厂长对李建国的关切无微不至。

李建国确实展现出过人的能力，为轧钢厂争取了不少荣誉。

从太阳能发电、水电站项目再到自助设施研发，短时间内使他和红星轧钢厂多次得到高层的表扬。

作为轧钢厂唯一的荣誉争夺者，杨厂长自然要栽培李建国。

“杨厂长，请放心，这类事情我会保密。”

“嗯，我相信你的承诺。”

杨厂长轻拍李建国肩膀，然后让他离开。

回到办公楼，汪主任已经将科室成员召集，准备帮李建国搬办公室。

“建国，祝贺你，如此年轻就晋升领导班子，前途无限啊。”

汪主任满面笑容向李建国祝贺。

虽然午饭时间已经祝贺过一次，单刀直入的恭喜显得更为真诚。

同时，像”前途无限”这类话私下说更有益，以免惹起竞争对手不必要的猜忌。

“谢谢汪主任和同事们。

如果有后勤需求，请尽管提出，我们科室就像一个大家庭。

能给予帮助，自然义不容辞。”

李建国客套地回应，获得了阵阵喝彩声。

后勤处和生产科的办公室挨着，汪主任一边派人帮忙整理李建国的新办公地点，后勤处的人员也在那里给他腾出房间。