星期一，部门早会。

“从今天开始，贺一琳正式成为业务主管，希望大家多多配合她的管理工作。”

周经理宣布了贺一琳晋升为主管的事。

贺一琳一副胜利者的模样站在最前方，视线有意无意地掠过凤卿，带着一丝得意。

纪棠业务能力再强有什么用？

还不是在业务主管晋升上失败了。

她如今是业务主管，将来很可能成为业务经理， 工作中，纪棠某些事情上还得看她的脸色。

想到此，贺一琳面上的笑容越来越大。

凤卿很无语，开个早会，贺一琳朝她这个方向，看了不下十次。

要不要这么沉不住气？

早会过后，凤卿来到了周经理的办公室。

周经理以为凤卿是为了主管的事，露出无奈的微笑，伸手做了一个请的姿势：“坐。”

周经理倒了一杯茶放到凤卿的桌前，叹了一口气，面露为难：

“你和贺一琳都非常优秀，特别是你，连续两个月成为月冠，上面的领导全都对你刮目相看。”

“只是，贺一年成为业务员的年限要长一些，领导经过多方面考虑，才选她成为主管，希望你能理解。”

周经理也头疼，职员晋升本是公司的一种激励行为。

奈何优秀的职员不只一个。

稍有不慎就会得罪人。

凤卿神色平静，面部没有任何情绪，伸手将辞呈递给周经理。

“我不是为了主管的事来的，我想辞职，这是我的辞职信。”

“你说！你这……”周经理蹙紧眉头，满脸为难，“遇到什么事情，可以好好商量。”

一个优秀的业务员离开公司，对公司是一种极大的损失。

周经理必定要极力挽留的，先弄清楚辞职的原因，“辞职后，你有什么打算？”

凤卿没有隐瞒，“创业吧。”

她没有签过竞业协议，离职后可以正常创业。

周经理点了点头，“年轻人，有奔头。”

随即话音一转，苦口婆心劝道：

“创业没这么容易，恒叶发展二十多年才有现在的规模，期间经历多次危机，每一次危机都让恒叶面临破产清算。”