杜蓄等人听了顾星烟的话，久久不语。

他们并非不赞同人家的观点，只是，他们当缩头乌龟太久了，要迈出第一步，非常难。

这并不完全由性格造成，而是之前的快穿行业十分闭塞。

穿越是一项非常难的技术，从业者只能通过公司系统一对一或者一对多地交流，很难像普通的社交软件那样，随时跟许多人联系。

不少人才，都吃了信息差的亏，被公司变相控制住了人身自由。

所以，各大高校站了出来，斥巨资研发了校友系统，让大家多一些选择。

不过，大家跳槽的难度依旧很大，也发生过很多次校友之间互坑的丑闻。

有些校友，自己当了老板以后，也变得面目可憎，校友系统反而成了他们忽悠单纯毕业生的工具……

不少人每次想要离职的时候，都会忍不住想：可能所有的老板都是一样的，自己跳槽过去，也许比现在还要差。

甄莫诚以为，大家不敢离职，是因为自己管理有方，英明神武，实际上，这是整个行业导致的结果。

但现在，时空民宿创造了一个特殊的平台，在大多数人没注意到的时候，正一点点改变这一现状。

甄莫诚却觉得，这是他将信诚集团推向更高层次的完美契机。

一道道命令由董事秘书传了下去，第二个疯掉的工种，是人事部的HR们。

人事部的经理还是有些真才实学的，她当即提出疑义：“短时间内增加一万三千五百人？！那管理人员难道不用相应扩招吗？”

董事秘书觉得这是个很蠢的问题：“这一万多人只是快穿员，管理他们的是业务员，关管理层什么事？”

人事部经理没想到他能说出这么智障的发言，说：“快穿员也是我们的员工啊，业务员是业务员，管理方面不是专业的啊，哪里能够混为一谈？”

董事秘书不耐烦道：“不会就去学，只是管几个人而已，有那么难么？甄董也不是人力管理出身，他可是管着七千多人呢！”

说到这，他都不忘吹领导一波彩虹屁。

人事部经理无语，感觉自己是在对牛弹琴，但她都习惯了。

太多人认为，人力管理这个专业十分鸡肋，所有人只要当上领导就能掌握其中要领。

她只好咬牙问下一个问题：“短时间内，我上哪里招这一万多人？现在可不是毕业季，没有应届生可以招。”