毕竟如今的华夏早已随着时代的发展不断进步，人们越来越倡导人人平等的理念。

对于长辈的敬重，更多的是源自于内心的自觉与真诚，而非像倭寇国人那样，仅是通过外在的刻意训练和虚假表现来体现。

在传承方式方面，倭寇国与华夏之间有着显着的区别。倭寇国家族企业普遍推行长子继承制度，这意味着当家族中的长子具备相应能力并符合条件时，他将成为家业的首要继承人。

如果长子并不适宜承担这份重任，那么继承权便可以顺延至次子，或者是赘婿，甚至是毫无血缘关联的养子身上。

这样的继承模式展现出了相当高的灵活性和选择性，像着名的松下电器公司以及丰田公司等大型企业，最终都是交由女婿、养子接手并延续家族事业的辉煌。

倭寇国所施行的长子继承制使得家庭产权得以清晰明确地界定，并呈现出个体化的特征。

如此不仅有助于产权范畴的拓展，还对财产的不断积累和增值大有益处。

不过随着时间的推移，历经多年岁月的洗礼后，这些企业很有可能发生天翻地覆的变化，原本的姓氏被彻底取代，企业完全落入另一姓氏之人的掌控之中。

相比之下，华夏家族对于血缘关系则更为看重，在家产的分配问题上，往往遵循着诸子均分的原则。

也就是说，不管怎样划分家产份额，企业终究还是掌握在某一家族的内部成员手中。

这种传承方式尽管确保了家族对企业的长期控制权，但在一定程度上或许限制了资源的集中利用和企业规模的迅速扩张。

“想不到安田先生倒是明白事理。”排放核污水这一行为，首当其冲遭受厄运的必然是本土居民，而被污染速度最快的也无疑是本国地区，赵明磊实在难以想象，在这样的国家里居然还存在像安田这般头脑清醒的人。

“其实邀请赵先生前来，正是希望能与您的公司展开深度合作！”安田小次郎察觉到赵明磊态度有所转变，于是趁热打铁地说道。

“合作？我记得富士集团在制造业、商业和金融业等各重要领域有较大的影响力，没有必要与我进行合作吧。”