“300万已经流失,现在追回只怕无望。”江小北叹道,“不过,如果能查清楚资金的流向,或许还是有机会收回一部分。我们得设法调查放牛娃和棍子最近的动向。”

“我有这个打算。”林妮道,“三百万虽不算巨款,但我决不会就此作罢。我们得查清真相,另外也加大监控,防止这两人再找机会作乱!”

“我同意。”江小北说,“以后公司内部的审核也要加严,不能再给他们任何可乘之机。”

林妮点头道:“斌子,你作为财务部的负责人,以后审核票据的时候一定要仔细核查。发现任何可疑点都要及时汇报给我,明白了吗?”

“明白,林总!”斌子连忙答应,“我会严格按照公司的财务制度和流程进行审核,一旦发现问题都会及时上报,绝不会再掉以轻心!”

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“有你在,我也放心。”林妮笑道,“我相信,未来的财务管理你一定能做好的。”

经历这次事情之后，公司的业务和财务，都进行了一次彻底的梳理！

林妮也开始针对某些工岗位进行加权！有些工作岗位则是减权！

高风险和关键岗位,如财务管理、生产管理等,林妮直接收归自己管辖。涉及公司运营的决策,也必须经过她的审批。银行账户密码和公司印章,仅限林妮本人持有。

一些监督不力的中层管理岗位,林妮决定予以撤换。

新任命的管理人员,要求绝对忠诚可靠,并加大监督力度。特别是财务和生产环节,层层监督、相互制衡,严防再出问题。

另一方面,林妮也积极培养可以信任的核心管理团队。

像江小北、斌子这样有实际工作经验,并且忠心于公司的员工,林妮予以重用和支持,逐渐提升他们的管理权限,让公司的决策渐趋扁平化。

经过这番改革,林妮对公司的掌控力得到进一步加强。

高风险岗位被直接收归林妮管辖,有效避免了极端情况的出现;核心管理团队也能有效执行林妮的管理方针,使公司的发展更加稳健。

同时,林妮也意识到自己不可能长期集/权管理。培养和重用一批忠诚实干的管理人才,逐渐下放权力,这对公司来说是必需的。

江小北、斌子等人的表现为她带来了信心,相信只要严密监督和培养,他们定能胜任更重要的管理工作,为公司发展尽心尽力。