“但是有两个条件，一个是脱离村企，一个是转岗至K或D部门做到K3或D3级别。”

李爪子看着手上的资料，挠着头说道。

“那算了，村企一年的钱也不少了啊~”

“主要是这要转岗做到K3啊，太难了~”

“哎，那部长你是不是就是A5了？？？”

安保队爷们七嘴八舌的说着，李爪子挠了挠头。

“我？我应该是A5吧~”

.......

这份晋升通道，那自然是杨帆和李凡两人琢磨出来的了。

朝圣钓场开业在即，后面还会有更多的朝圣开出来，这些钓场都是需要人手的。

基层员工可以从当地去招聘，职业经理人也可以在外面找，但中层管理人员却是核心。

中层管理人员既可以管着下面的基层员工，也可以监督上面的职业经理人，毕竟他们才是执行计划的人。

如果感觉到经理人的安排不合适的话，是可以直接联系总部的，所以这就需要这批中层管理人员足够的知根知底，用的放心。

这份晋升通道，总结起来就是一句话，就是将基层员工往A4去培养。

别看邮件今天才发的，但基本上人员调动都已经做好安置了，不少老员工都从K1升到了K2，至于K3那得等到原先的一批主管申请转岗后，才能提升。

不想转岗的K3不是好主管，邮件刚一发出来，客服部门的四个主管全部发出转岗申请，前台两个主管也是发出转岗申请，与此同时短视频部门的两个主管也是提出转岗申请。

窝窝头倒是也想转岗，但直接被杨帆给按住了，还是继续留在短视频部门发光发热吧。

花那么大价钱让你来，你想去当保安？滚一边去~

别看才八个转岗，三个月的时间足够再出来一批，到时候人手应该勉强够用了。

很多员工都还没看明白其中的门道，简单来说，现在就是永不空军的高速发展期，只要你不出差错，只要你人品过关，那你就等着坐火箭提升吧。

中午十点，李凡和杨帆两人坐在技术部门办公室的沙发上，望着各自的手机。