在放假之前，李非需要做一件非常重要的事情，那就是火速提拔一大批中层管理层。

员工的评级工作已经结束，他们的工资在明年就会根据新的评级来定。

可管理层不一样，管理层并没有评级。

试想一下，员工给顶头上司或者公司总经理评级，那个画面太美，简直不敢看。

就算要评级，总要有个依据。

公司或者部门业绩？

真这样的话，那不就相当于激励这些管理层去奋斗吗？

他只需要管理层们摆烂就好了，可千万别去奋斗内卷。

所以李非决定所有管理层都不评级，明年一律涨薪百分之十五。

既然要给管理层集体涨薪，那肯定是管理层人员越多越好。

而且多提拔一些管理层，可以更好的掌握集团旗下的那些子公司。

随着华夏集团发展越来越壮大，李非发现自己对那些子公司的控制力已经越来越弱了。

如果光靠一个子公司总经理就想完全掌握一家子公司，是不现实的。

那些子公司总经理就相当于一个个诸侯，现在还算听他的话。

可随着时间的推移，那些总经理们掌握着子公司的生杀大权，他们还会听自己的话吗？

所以他需要大力提拔一些中层管理层，用来抵消总经理对子公司的控制。

再加上李非现在还有好几亿的系统资金没有花掉，刚好趁着巡视各子公司的机会，好好花一笔钱。

“去一点都不好精品连锁酒店总部。”李非坐上库里南，对司机说道。

司机是接替陈伟的那个司机，是苏小兮推荐来的，好像是她的亲戚。

李非对这个司机很满意，细心，负责，不多话。

“从明年起，你的基础工资涨到一万五。”车上，李非对司机说道。

“谢谢老板！”司机虽然很激动，可是车子还是行驶的非常稳。

不知不觉，库里南就开到了一点都不好连锁精品酒店总部。

当李非来到总部办公大楼的时候，正巧遇到了总经理孟非凡。

“老板，您来了啊！我正有好消息要告诉您呢。”孟非凡见到李非很开心。

闻言，李非顿时有不好的预感了。

果然，孟非凡开口了，“这次我们又推出了一个新的方案……”

随后孟非凡就详细的给李非介绍了起来。

一点都不好连锁精品酒店公司，现在早已发展到了将近2000家分店了。