众人听到这话当即停止了嬉闹，认真听取李焕接下来的工作布置。

“蒋宏将担任蜗牛置业的总经理，负责蜗牛置业的日常工作，重大事项报董事会进行讨论和审批。”李焕首先对蒋宏的工作进行了调整。

从成立蜗牛置业开始，蒋宏就一直就是李焕的左右手，为整个蜗牛置业付出了巨大的心血，而且李焕不在公司的时间里，一直是由蒋宏管理日常工作，所以任命蒋宏为蜗牛置业的总经理，大家也是心服口服。

“廖杰为蜗牛置业副总，分管市场营销和招标合约工作，除了几个重大项目的合同需要尽快签订外，你还需要尽快规范各个门店关于二手房交易的标准合同。”李焕接着对廖杰吩咐道。

“好的，我会尽快把标准合同拿出来。”

市场拓展和招标合约工作一直是由廖杰在负责，所以李焕让他负责这方面的工作倒也名正言顺。

“二手房交易合同的模板，你要多咨询一下法律专家和现场一线业务员，避免出现合同纠纷，也避免给一线人员造成困扰。”李焕再次交代道。

廖杰点了点头后答应道。

“陈婉负责公司的人事和综合管理，尽快建立公司统一的薪酬体系和晋升条例。”

随着蜗牛置业线下门店的急速扩张，蜗牛置业的员工数量也随之增加，员工多了，如果没有统一的薪酬体系和晋升体系，极其容易引起底下一线员工的不满。

大家出来干活是为了赚钱的，不是来做无私奉献的。

可一旦牵涉到钱，那每个人都会觉得自己干的太多拿的太少，如果不能建立一个透明且公平的薪酬体系和晋升体系，那公司将陷入到无穷的内耗当中。

对任何一家公司而言，一个透明且公平的薪酬体系和晋升体系是保障整个公司正常运转的根本。

当然绝对的公平是不存在的，可不管是做人还是开公司，能保证相对的公平，就已经能让底层的员工心服口服了。

“王汉明调任工程部经理，负责公司内部所有项目的工程改造工作。”李焕接着宣布道。

李焕此言一出，在场的人员都有些诧异，王汉明之前负责物业和工程改造工作，李焕这个决定相当于是把他的工作职责给缩小了，当然权力自然也变小了。