话说雷布斯在和黄樟进行取经的时候向黄樟提出来，团队核心员工还是要给一定的股份，要不然容易被其他手机厂商挖人。

可一心想把魅族打造成属于自己家族的黄樟根本听不进去，所以在魅族只能获得高工资，至于股权那是想都别想。

当然这也和黄樟本人过于自负的性格有关，黄樟本人就是魅族最牛的技术员，所以在黄樟看来，只要有他在，其他技术人员走了又有什么关系？

可殊不知一个人的力量终究有限，特别是黄樟作为公司的负责人，如果过分痴迷于技术，那对公司大方向的把控就会有所欠缺。

这也就导致魅族的战略决策一直在出问题，手机定位忽高忽低，一会说要冲击高端市场，一会有说要抢低端市场，稍微遇到一点挫折就调整方向，这样的管理，公司不出问题才怪。

可以说，华国手机厂商能迅速崛起，和魅族有很大关系，到了后期，其他手机厂商都是直接挖魅族的研发团队。

“别说这些普通员工，你要是能把黄总本人挖过来，我都敢要，而且职位随便他挑。”李焕向众人开玩笑道。

对于黄樟，李焕本人还是充满敬意的，不管魅族后续如何发展，黄樟本人确实是国内最好的产品研发人和工业设计人。

魅族整个产品的创意和研发确实超出国内其他厂商一个档次，这和黄樟本人有着必然的关系。

可李焕也知道这只是一句玩笑话，黄樟这种连股份都不愿意让出一点的人，怎么可能会甘于屈人之下。

而且李焕可是充分吸取了魅族的教训，只要有能力，李焕向来不吝于股权的激励，甚至在此前橙子股权结构调整时，李焕特意留出了部分股权，用做对于优秀员工的激励。

“黄樟本人不可能，不过魅族的其他几个高管倒是有可能。”一旁的蓝云柏听到李焕这话后突然冒出一句。

“什么意思？”李焕一听这话顿时来了兴趣。

“魅族的白总，他是我的大学同学，此前我到上海出差的时候和他吃过一次饭，吃饭的时候他也透露出对魅族公司管理的失望。”蓝云柏立即解释道。