把她招呼着落座，把菜单递给她点完餐，这才看向时漾：“最近工作忙吗？”

“没有。”时漾笑摇头，“刚毕业，最近还比较空。”

“毕业后什么打算？”凌振东问。

时漾已经不是第一次被问这个问题了，傅景川问过，她爸问过，凌振东是第三个。

“等把这边的事处理好，就回国找工作吧。”时漾说。

凌振东：“不打算接下辉辰少宇建筑事务所的工作吗？”

时漾愣住，困惑看凌振东。

凌振东笑笑：“严曜和我提起过这个事。”

严曜和时漾算是师出同门，都是凌振东带过的学生。

“其实刚毕业要遇到这样的工作机会不容易。尤其是，你手上那个国风度假村的方案也过了。”凌振东看着时漾，苦口婆心，“其实做我们设计这一行，实力和才华固然重要，但伯乐一样重要。”

“我们是属于为审美服务的。但审美这个东西，千人千面。”

“成名之前，你的作品在A面前可能被奉为瑰宝，但到B面前可能就变得垃圾不如。尤其你的作品个人特色鲜明，不是走的中庸审美，这就会面临一个问题，喜欢的人可能会很喜欢，但不喜欢的人可能也欣赏不来，会陷入一个二极管的局面。”

“但对大多公司和甲方来说，大家都只是打工人，在激进和保守之间，更多人更愿意选择保守模式，保住饭碗比冒险重要，除非是拥有绝对决策权且对事业有追求的人。但现在这样的大环境下，这样的人并不多。”

时漾轻轻点头：“我知道的。”

她不是刚毕业的新人，很了解求职过程的曲折。

也了解工作过程的诸多无奈。

做建筑设计的，不是说她把脑海中的想法付诸纸上就完事了，风格理念和领导是否一致同样重要。

遇不到专业且同频的人，一个作品可能会面临无止境的修改，最后得到一个面目全非的结果。

这还只是领导层面的修改。

要是遇到对自己诉求不清的甲方，这样的修改过程同样是循环反复的，这种时候就很需要一个能压得住甲方的领导。