在这个艰难的时刻，团队成员们展现出了强大的凝聚力。大家主动加班加点，努力推进各项工作。

经过一段时间的努力，技术对接取得了重要突破，人员培训也初见成效。市场方面，虽然竞争对手的攻击造成了一定的损失，但公司成功稳住了阵脚。

然而，新的问题又出现了。在合作过程中，双方在企业文化和管理理念上的差异逐渐凸显，导致沟通不畅和工作效率低下。

“他们的做事方式和我们差别太大了，很难协调。” 有部门经理抱怨道。

顾瑶意识到问题的严重性：“我们要尊重彼此的文化差异，加强沟通和理解，找到一个平衡点。”

陆逸尘也表示：“对，这需要我们双方都做出一些妥协和改变。”

经过多次深入的沟通和协商，双方逐渐找到了相互适应的工作方式，合作开始步入正轨。

就在一切似乎都在向好的方向发展时，一场突如其来的行业风波又给公司带来了巨大的冲击……

这场行业风波来势汹汹，主要是由于政策的调整，导致整个行业的市场格局发生了巨大变化。原本公司与国际企业合作的一些优势瞬间荡然无存，反而面临着诸多限制和挑战。

“这简直是屋漏偏逢连夜雨，我们该如何应对？” 陆逸尘焦虑地在办公室里踱步。

顾瑶深吸一口气，努力让自己保持冷静：“先别慌，我们得重新评估目前的合作项目，看看哪些需要调整，哪些需要暂停。”

他们立即召集了公司的高层和核心团队，进行了一场紧急会议。

“大家集思广益，想想办法如何在这种困境中突围。” 顾瑶说道。

有人提出：“要不我们减少与国际企业的合作规模，降低风险？”

也有人说：“或许可以利用这次机会，调整公司的业务方向，寻找新的增长点。”

讨论十分激烈，但始终没有一个能让所有人都满意的方案。

就在大家陷入僵局的时候，豪门婆婆在病床上得知了公司的情况，她强撑着身体，给顾瑶和陆逸尘打来了电话。

“孩子们，不要被眼前的困难吓倒。越是艰难的时候，越要坚定信心。” 婆婆的声音虽然虚弱，但充满了力量。