他们重新调整了方案，加强了与合作机构的沟通，明确了资金的使用规则，并加大了宣传的力度。经过一番努力，慈善活动的筹备工作终于逐渐走上正轨。

然而，此时公司内部又出现了人事动荡。一些老员工因为对公司的发展方向和管理方式产生了不满，纷纷提出离职。

“这些老员工的离开对公司的影响不小，我们得想办法稳住人心。” 陆逸尘担忧地说道。

顾瑶分析道：“也许是我们在快速发展的过程中，忽略了与员工的沟通和关怀。我们应该召开一次全体员工大会，向大家说明公司的战略和对员工的重视。”

在员工大会上，陆逸尘和顾瑶真诚地与员工交流，听取他们的意见和建议，并承诺会改善公司的管理和福利制度。这一举措在一定程度上缓解了员工的不满情绪，稳定了团队。

与此同时，慈善活动终于如期举行。活动现场气氛热烈，吸引了众多社会人士的参与和关注，取得了良好的社会效果。公司的社会形象得到了显着提升，也为公司带来了一些新的合作机会。

“这次的慈善活动算是成功了，但是我们不能止步于此，要把慈善作为公司的一项长期事业。” 顾瑶说道。

陆逸尘点头表示同意：“没错，这不仅是我们的社会责任，也对公司的发展有益。”

正当他们准备继续推进公司的业务和慈善事业时，行业内的技术变革又给公司带来了新的挑战。一项新的技术标准即将出台，如果公司不能及时跟上，现有的产品可能会被市场淘汰。

“我们必须马上组织研发团队进行技术攻关，确保公司的产品符合新的标准。” 陆逸尘紧急召集相关人员开会。

顾瑶说道：“同时，要与行业协会和相关部门保持密切联系，了解最新的政策动态。”

在陆逸尘和顾瑶的带领下，公司又一次投入到紧张的技术研发和升级工作中。