公司新产品在市场上的成功让陆逸尘和顾瑶稍微松了一口气，但他们清楚，这只是短暂的胜利，更大的挑战还在后面。

随着公司业务的不断扩展，管理上的问题逐渐暴露出来。各个部门之间的协调不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下，决策失误增多。

“这样下去可不行，我们必须对公司的管理架构进行优化。” 陆逸尘在高层会议上严肃地说道。

顾瑶点头表示赞同：“我同意，我们需要重新梳理部门职责，建立更高效的沟通机制。”

他们决定聘请专业的管理咨询公司来帮助公司进行改革。然而，在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引起了部分员工的不满和抵制。

“为什么要改变现有的模式？我们一直都是这样做的！” 一些老员工抱怨道。

陆逸尘耐心地解释：“时代在变，市场在变，如果我们不改变，就会被淘汰。”

顾瑶则通过组织培训和座谈会，向员工们阐述改革的必要性和好处，试图消除他们的顾虑。

与此同时，公司的研发团队在新产品的后续研发中遇到了技术难题，迟迟无法取得突破。

“这个问题已经困扰我们很久了，如果不能解决，新产品优优势将很快消失。” 研发主管焦急地说道。

陆逸尘和顾瑶亲自参与到研发讨论中，与技术人员一起寻找解决方案。他们还四处寻求专家的帮助，不惜投入大量的资金用于技术攻关。

在解决公司内部问题的同时，外部环境也给他们带来了压力。行业政策的调整使得公司的运营成本增加，市场竞争更加激烈。

“我们必须密切关注政策变化，及时调整公司的发展策略。” 陆逸尘说道。

顾瑶则负责收集和分析相关政策信息，为公司的决策提供依据。

豪门婆婆看到陆逸尘和顾瑶如此辛苦，心疼不已，她决定在背后默默地支持他们。婆婆利用自己的社交圈子，为公司争取到了一些有利的资源和合作机会。