陆逸尘和顾瑶在应对竞争对手恶意攻击的同时，公司又遭遇了新的难题。由于市场竞争的激烈，原材料价格持续上涨，而公司与供应商签订的长期合同即将到期，供应商提出了大幅提高价格的要求。

“这简直是趁火打劫，可如果不接受，我们很难在短时间内找到合适的替代供应商。” 陆逸尘看着供应商的报价单，眉头紧锁。

顾瑶思索片刻后说道：“我们先尝试与供应商谈判，看看能否降低价格涨幅。同时，也让采购部门去寻找其他潜在的供应商，以防谈判破裂。”

陆逸尘点头同意，立刻安排人与供应商展开艰难的谈判。

与此同时，公司的新产品在市场上虽然引起了一定的关注，但销售增长速度却不如预期。消费者对产品的一些功能和设计提出了改进意见。

“我们必须尽快根据消费者的反馈对产品进行优化升级，不然可能会失去市场份额。” 顾瑶忧心忡忡。

陆逸尘说道：“让研发部门抓紧时间制定优化方案，生产部门也要做好配合，争取尽快推出改进后的产品。”

在这个关键时刻，公司内部的管理也出现了问题。一些部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下，项目进度延误。

“必须加强部门之间的协调与合作，建立更高效的沟通机制。” 陆逸尘决定召开一次全体管理层会议，强调团队合作的重要性。

顾瑶则制定了详细的沟通流程和规范，明确各部门的职责和协作方式。

豪门婆婆得知公司的情况后，也主动帮忙出谋划策。她凭借自己多年的经验，给陆逸尘和顾瑶提出了一些宝贵的建议。

“孩子们，做生意就像打仗，要有勇有谋，遇到困难不能退缩。” 婆婆的鼓励让他们更加坚定了信心。

经过努力，与供应商的谈判取得了一定的成果，价格涨幅得到了控制。研发部门也完成了产品的优化方案，改进后的产品即将投入生产。

然而，新的问题又接踵而至。由于公司资金紧张，无法满足扩大生产的需求，银行贷款的审批又遇到了阻碍。

“这可怎么办？没有资金，我们的生产计划就要泡汤了。” 陆逸尘着急地说道。