顾瑶立刻组织技术人员和生产部门的负责人开会，共同商讨解决方案。

经过几天几夜的连续奋战，技术故障终于被逐一排除，生产逐渐恢复正常。

然而，就在他们准备大规模生产新产品时，原材料市场又出现了波动。主要原材料价格大幅上涨，这让原本就紧张的成本预算更加捉襟见肘。

“我们得重新核算成本，看看能不能在其他环节降低开支，或者寻找更优惠的原材料供应商。” 顾瑶说道。

陆逸尘则亲自出马，与供应商进行艰苦的谈判，试图压低原材料价格。

与此同时，公司的销售团队也面临着巨大的压力。竞争对手的新产品已经在市场上占据了一定的份额，公司新产品的推广遇到了重重阻力。

“我们需要制定更有针对性的营销策略，突出我们产品的技术优势和独特卖点。” 陆逸尘召集销售团队开会，共同商讨对策。

在这个关键时刻，公司内部又传出了一些不和谐的声音。有部分员工对公司的发展前景仍然心存疑虑，工作积极性不高。

“我们要加强内部沟通，让大家清楚地了解公司的现状和未来的规划，增强大家的信心。” 顾瑶组织了多次员工座谈会，倾听大家的想法和意见。

豪门婆婆也时常来到公司，给大家加油鼓劲，带来一些自制的点心，让员工们感受到公司的温暖和关怀。

经过一段时间的努力，陆逸尘成功与一家新的原材料供应商达成合作，降低了成本。销售团队也制定了有效的营销方案，新产品的市场份额逐渐扩大。

但就在公司业务刚刚有所起色的时候，行业政策发生了变化，对公司的生产和销售提出了更高的要求。

“这是对我们的又一次考验，我们必须尽快适应政策的变化，调整公司的运营模式。” 陆逸尘和顾瑶再次投入到新的战斗中。