公司在陆逸尘和顾瑶的努力下，逐渐适应了政策的变化，业务也有了一定的起色。然而，新的挑战却如影随形。

随着市场竞争的愈发激烈，一些新兴企业凭借着创新的商业模式和技术手段，迅速崛起，对传统企业构成了巨大的威胁。陆逸尘和顾瑶的公司也不例外，市场份额再次面临被挤压的风险。

“这些新兴企业来势汹汹，我们不能坐以待毙，必须找到应对之策。” 陆逸尘在会议上神色严峻地说道。

顾瑶沉思片刻后回应道：“我觉得我们应该深入研究他们的模式，借鉴其优点，同时发挥我们的优势，进行差异化竞争。”

于是，陆逸尘和顾瑶带领团队对新兴企业展开了全面的调研。他们发现，这些企业在数字化营销和客户体验方面有着独特的创新，能够迅速吸引消费者的关注。

“我们也要加强在数字化方面的投入，提升品牌的线上影响力。” 陆逸尘果断做出决策。

公司组建了专门的数字营销团队，加大了在社交媒体、电商平台等渠道的推广力度。然而，由于缺乏经验，初期的效果并不理想。

“这不行，我们得找专业的人才来指导。” 顾瑶焦急地说道。

他们四处寻觅行业内的资深专家，经过一番努力，终于聘请到了一位经验丰富的数字营销顾问。在顾问的指导下，公司的数字化营销逐渐走上正轨，品牌知名度有所提升。

但就在这时，公司的财务状况又出现了问题。由于前期的大量投入和市场份额的下降，资金回笼缓慢，现金流紧张。

“必须尽快优化财务结构，降低成本，提高资金使用效率。” 陆逸尘眉头紧锁。

顾瑶提出了一系列的节流措施，包括精简部分非核心业务、降低运营成本等。同时，他们积极与银行沟通，争取更多的信贷支持。

在解决财务问题的过程中，公司内部员工因为工作压力增大和福利待遇的调整，出现了一些不满情绪，团队凝聚力受到影响。

“员工是公司的宝贵财富，我们不能忽视他们的感受。” 陆逸尘意识到问题的严重性。

他和顾瑶组织了多次员工沟通会，倾听员工的心声，同时制定了合理的激励机制，稳定了员工队伍。

豪门婆婆也在这个时候给予了他们精神上的支持和鼓励。

“孩子们，创业路上难免会有坎坷，只要你们坚持信念，就一定能够克服困难。” 婆婆的话让陆逸尘和顾瑶充满了力量。