他们立刻召集了管理层开会，共同商讨管理体系的改革方案。经过多轮的讨论和研究，最终确定了一套全新的管理流程和制度。

但在推行新制度的过程中，遇到了来自员工的阻力。一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的变化感到不适应，甚至产生了抵触情绪。

“大家要明白，改革是为了公司更好的发展，也是为了大家的未来。” 陆逸尘在员工大会上耐心地解释道。

顾瑶则组织了一系列的培训和沟通活动，帮助员工理解新制度的好处和操作方法。经过一段时间的努力，员工们逐渐接受并适应了新的管理体系，公司的运营效率得到了显着提升。

就在公司内部逐渐走上正轨的时候，外部市场环境又发生了变化。行业内出现了新的技术趋势，公司现有的产品面临着被淘汰的风险。

“我们必须紧跟技术潮流，加大研发投入，推出符合市场需求的新产品。” 陆逸尘当机立断。

他们组建了一支精英研发团队，与国内外的科研机构合作，全力投入到新技术的研发中。然而，研发工作需要大量的资金，公司的财务状况再次面临压力。

“资金是个大问题，但我们不能因为这个就放弃创新。” 顾瑶说道。

陆逸尘决定寻求外部投资，他们开始频繁地与各大投资机构接触。但由于行业竞争激烈，投资机构对公司的前景持谨慎态度。

“看来我们需要更加完善我们的商业计划，展示公司的核心竞争力和发展潜力。” 陆逸尘和顾瑶重新审视公司的战略规划，精心准备了详细的投资方案。

经过多次的谈判和努力，终于有一家知名的投资机构被他们的诚意和计划所打动，决定为公司注入资金。

有了资金的支持，研发工作得以顺利进行。经过艰苦的攻关，公司成功推出了一系列具有领先技术的新产品，重新赢得了市场的青睐。

在陆逸尘和顾瑶的不懈努力下，公司在风雨中砥砺前行，不断发展壮大。