就在他们为生产问题发愁的时候，豪门婆婆站了出来。婆婆利用自己的人脉关系，帮助他们找到了一家即将倒闭的工厂，并说服了工厂的老板将其转让给他们。

陆逸尘和顾瑶感激不已，迅速对工厂进行改造和设备更新，招聘工人并进行培训。经过一段时间的努力，生产能力终于得到了提升，满足了客户的需求。

就在公司的业务逐渐走上正轨的时候，一场突如其来的行业危机爆发了。由于政策的调整和市场的变化，整个行业的发展陷入了低谷，公司的销售额大幅下降。

“这是行业的寒冬，但我们不能坐以待毙，必须寻找新的发展机遇。” 陆逸尘鼓励大家。

顾瑶提出了一个大胆的想法：“我们可以利用这个时机，收购一些濒临倒闭的同行企业，整合资源，扩大市场份额。”

陆逸尘觉得这个想法可行，于是他们开始了一系列的收购谈判。在这个过程中，他们遇到了各种困难和阻力，但凭借着坚定的信念和出色的谈判技巧，最终成功收购了几家有潜力的企业。

经过整合和优化，公司在行业危机中不仅没有倒下，反而变得更加强大。当行业逐渐复苏的时候，陆逸尘和顾瑶带领的公司已经占据了领先地位，迎来了新的发展高峰。

希望这一章能满足您的需求，如果您还有其他想法或建议，欢迎随时和我交流。

公司在陆逸尘和顾瑶的带领下，成功渡过了行业危机，迎来了新的发展机遇。然而，随着业务的不断扩张，公司的管理问题也逐渐凸显出来。

各个部门之间的沟通协调变得越发困难，信息传递不及时，导致工作效率低下，一些决策无法迅速有效地执行。

“这样下去可不行，我们必须对公司的管理架构进行一次全面的优化。” 陆逸尘在高层会议上严肃地说道。

顾瑶点头表示赞同：“没错，我们需要重新梳理流程，明确各部门的职责和权限。”

他们聘请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构进行了深入的调研和分析。经过一番努力，制定出了一套全新的管理方案，对部门进行了重新划分和整合，建立了更加高效的沟通机制。