他们开始组建海外业务团队，招聘具有国际业务经验的专业人才。但在招聘过程中，他们发现符合要求的人才十分稀缺，而且薪资要求普遍较高。

“为了公司的长远发展，这些投入是必要的，但我们也要确保招来的人能够真正为公司创造价值。” 陆逸尘说道。

经过一番努力，终于组建了一支初步的海外业务团队。接下来，他们面临着产品本地化的问题。为了适应不同国家的市场需求，产品需要进行一系列的调整和改进。

在产品本地化的过程中，他们遇到了技术难题和成本增加的问题。一些原有的零部件在当地无法采购，需要寻找新的供应商，这不仅增加了成本，还延长了生产周期。

“我们要在保证产品质量的前提下，尽量降低成本和缩短生产周期。” 顾瑶说道。

陆逸尘则亲自与供应商谈判，争取更有利的采购条件。

就在他们努力解决产品本地化问题的时候，海外市场的竞争对手开始对他们进行打压。对方利用自己在当地的品牌优势和渠道资源，试图阻止他们进入市场。

“这是一场硬仗，我们不能退缩，要想办法突出我们产品的优势。” 陆逸尘鼓励团队成员。

顾瑶则制定了一系列针对性的市场营销策略，通过参加当地的展会、举办产品推广活动等方式，提高公司产品的知名度和影响力。

经过一段时间的努力，公司的产品逐渐在海外市场获得了一定的认可，订单开始逐渐增加。但此时，物流配送又出现了问题。由于对当地物流环境的不熟悉，货物运输经常出现延误和损坏的情况，导致客户投诉不断。

“我们必须尽快找到可靠的物流合作伙伴，建立完善的物流配送体系。” 陆逸尘说道。

顾瑶通过各种渠道寻找合适的物流供应商，并与他们进行艰苦的谈判和合作。

在解决了一个又一个问题后，公司的海外业务终于开始步入正轨。然而，陆逸尘和顾瑶清楚，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他们。