公司在陆逸尘和顾瑶的努力下，刚刚从股价下跌和产品质量危机中稍微缓过劲来，但新的麻烦却又接踵而至。

行业内突然兴起了一轮技术革新的浪潮，竞争对手们纷纷投入大量资源研发新技术，而公司由于之前的一系列问题，在技术研发方面的投入相对滞后，导致在市场竞争中逐渐处于劣势。

“这是一个严峻的挑战，如果我们不能跟上这波技术革新的步伐，很可能会被市场淘汰。” 陆逸尘看着最新的行业报告，忧心忡忡地说道。

顾瑶皱着眉头思考了一会儿，说道：“我们必须尽快组建一支顶尖的技术研发团队，同时加大研发资金的投入。”

说干就干，他们立刻在全球范围内招募优秀的技术人才，不惜重金聘请行业内的专家。然而，在组建团队的过程中，他们遇到了重重困难。一些原本有意向的专家因为公司之前的困境而犹豫不决，还有一些被竞争对手高薪挖走。

“不能就这样放弃，我们必须想办法吸引到真正有才华、有决心的人。” 顾瑶坚定地说道。

他们调整了招聘策略，不再仅仅依靠高薪，而是着重宣传公司的发展前景和企业文化，为人才提供更广阔的发展空间和创新环境。经过不懈的努力，终于组建了一支有实力的技术研发团队。

但新的问题又出现了，研发工作需要大量的资金支持，而公司的财务状况刚刚有所好转，资金依然紧张。

“我们可以考虑寻求外部合作，与一些投资机构或者相关企业合作，共同承担研发风险和成本。” 陆逸尘提出了一个解决方案。

顾瑶表示赞同：“这是个好主意，但在选择合作伙伴时要谨慎，不能失去对研发的主导权。”

经过一番筛选和谈判，他们与一家知名的投资机构达成了合作协议，获得了关键的资金支持。研发工作得以顺利推进，但过程并不顺利，技术难题一个接一个，研发进度远远落后于预期。

“大家再加把劲，我们已经没有退路了，必须攻克这些难题。” 陆逸尘鼓励着研发团队。

就在大家全力以赴攻克技术难题的时候，公司内部又出现了管理混乱的问题。由于新员工的大量加入和业务的快速调整，部门之间的职责划分不清，工作流程混乱，导致效率低下，内耗严重。

“必须立刻整顿内部管理，明确职责，优化流程。” 顾瑶当机立断。