顾瑶则忙着与供应商协调，确保原材料的质量和供应的稳定性。

在研发新产品的过程中，团队遇到了技术难题，多次试验都未能达到理想的效果。

“大家别灰心，我们再仔细研究一下，一定能找到解决办法的。” 陆逸尘鼓励着大家。

经过日夜奋战，不断尝试和改进，终于攻克了技术难题，新产品的样品成功研发出来。

但就在准备投入大规模生产时，生产部门却发现现有的生产设备无法满足新产品的生产要求，需要进行设备升级和改造。

“这可真是麻烦，设备升级需要时间和资金，会影响产品的上市时间。” 生产部门的负责人忧心忡忡地说道。

陆逸尘果断决定：“不管付出多大代价，都要尽快完成设备升级，不能让产品的上市计划延误。”

顾瑶则忙着与财务部门沟通，筹措资金用于设备升级。

在这个过程中，公司的一些员工因为工作压力过大，出现了消极怠工的情绪。

“我们要关注员工的心理状态，不能让这种情绪蔓延。” 顾瑶提议举办一些团队建设活动，缓解员工的压力。

陆逸尘表示赞同：“对，还要设立一些激励机制，提高员工的工作积极性。”

经过一系列的努力，设备升级顺利完成，新产品开始投入生产。然而，就在即将上市的前夕，他们又发现了一个潜在的安全隐患。

“这个问题必须解决，不能让有隐患的产品流入市场。” 陆逸尘毫不犹豫地决定推迟产品上市，进行全面检查和整改。

虽然这会带来一定的损失，但他们深知，产品的质量和安全才是公司的生命线。