公司的新产品在市场上取得了初步的成功，陆逸尘和顾瑶总算能稍微松一口气。但他们深知，这只是一个短暂的喘息之机，竞争激烈的市场不会给他们太多的安逸时间。

就在他们准备进一步巩固市场份额的时候，公司内部却出现了严重的人事动荡。一些关键岗位的员工因为对公司的发展方向和管理方式存在不满，纷纷提出辞职。

“这可怎么办？这些员工的离开会对公司的运营造成很大的影响。” 顾瑶看着手中的辞职信，忧心忡忡地说道。

陆逸尘皱着眉头，沉思片刻后说道：“我们得尽快和他们沟通，了解他们的真实想法，看看能不能挽留。”

于是，陆逸尘和顾瑶分别与这些员工进行了深入的交谈。但有些员工去意已决，无论如何劝说都无法改变他们的决定。

“既然无法挽留，那我们就得尽快招聘新的人才填补空缺。” 陆逸尘无奈地说道。

然而，招聘合适的人才并非易事。由于行业的快速发展，相关领域的优秀人才供不应求，公司的招聘工作进展缓慢。

与此同时，公司的财务部门也传来了坏消息。由于前期的大量投入和市场竞争的压力，公司的资金流出现了紧张的状况。

“如果不能尽快解决资金问题，公司的正常运营都会受到影响。” 财务总监焦急地向陆逸尘和顾瑶汇报。

陆逸尘和顾瑶不得不再次寻找新的融资渠道。他们与多家银行和投资机构进行了接触，但由于公司目前的状况并不乐观，很多机构都表现出了谨慎的态度。

在这个艰难的时刻，豪门婆婆站了出来。她利用自己多年积累的人脉和资源，为公司介绍了一位有实力的投资者。

“逸尘、顾瑶，这位是陈先生，他对咱们公司很感兴趣，愿意坐下来谈谈。” 婆婆说道。

陆逸尘和顾瑶对婆婆的帮助感激不尽，他们精心准备了详细的商业计划和财务报表，与陈先生进行了深入的洽谈。

陈先生在对公司进行了全面的考察和评估后，决定向公司注入资金。但他也提出了一些条件，要求对公司的管理和决策拥有一定的话语权。

陆逸尘和顾瑶经过慎重考虑，最终接受了陈先生的投资。有了资金的支持，公司的运营压力暂时得到了缓解。

但新的问题又随之而来。陈先生的管理理念和陆逸尘、顾瑶存在一定的差异，在一些重大决策上，双方经常产生分歧。