不仅如此，员工的这25个点的股份，在分红时，却享有40%的分红权。这就意味着在分红时，董大鹏和戴定只能分60%。

不过与此同时，戴定也做了明确的规定，那就是员工所持有的股份不能参与公司经营的表决权。

说白了就是员工不能参与到公司经营的具体决策中，这其实也是戴定深思熟虑后的结果。

虽然不太能明白戴定的深意，但就像对员工有好处的那些条款一样，所有员工对于这一条都没有异议。

最终当晚所有员工都在惊喜中接受了两位老板的“好意”，其中还有三人凑不够钱的，后来也得到了完美的解决。

所谓念念不忘必有回向，当你在为别人着想的时候，冥冥中自会有一种向着你的磁场。

就在戴定宣布《大口吃肉》的全员持股计划后的第二天，他又得到了一个好消息。董大鹏告诉他，他们的主要食材供应商---齐市第三肉联厂，由于经营不善，人员过于臃肿，已经走到了解体的边缘。

为了能安顿好员工，厂子也提出了转制计划，但厂子内部似乎没人愿意接手。因为一旦接手，就意味着要解决630多人的安置问题。

如果这些人全部留在厂里继续工作，那么按厂子原有的业务量，依旧负担不起这批人的工资开销。据说有人测算过，现在的肉联三厂，最多只能承担430人。

那么剩下的200人，按照不同工龄买断的话，大概需要460多万的安置费。面对如此庞大的数目，即便是肉联三厂现在的厂长---丁德发也是有心无力。

当知道了大概的来龙去脉后，戴定再心中一番快速思索计算，就告诉董大鹏自己想要拿下第三肉联厂的想法。

对于戴定的想法董大鹏自然是支持的，但他也有些为难，原因在于他的倔强让他不想再靠自己老爹的投资。