于是吕经理就拿着自己的这份《自请处分书》去了曾主任办公室。曾主任让他坐下，然后认真看《自请处分书》，看完以后，边想边说：“问题说的很透。那件事我也听说了，你做的很对，也很及时。自请处分就不必了，公司会研究的，该怎么处理班子开个会再说。”

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吕经理认真检讨说：“这件事我也有不可推卸的责任，请组织上处分，我都能接受。”

曾主任不经意地说：“你当然有一定的责任，但是你的责任仅仅是领导责任，责任不大，应该批评。但是你整顿得非常及时，铲除了毒瘤，刨掉了痈疮，为公司树立了一个好榜样。其他单位的问题也未必小，也许更需要整顿。公司准备开会，以这件事为契机，来一个大的清理整顿。否则，以后的工作没法开展了，阻力太大。”

吕经理谦虚地说：“曾主任谬赞了，我只是亡羊补牢而已，对于有些人的胡作非为失察很严重。”

曾主任若有所思地说：“某些人的所作所为甚至已经触犯法律了，如果严肃处理，坐牢都够了。你回去吧，不要有任何心里负担。”

吕经理走后。曾主任招呼甄主任来，让他通知明天下午召开领导班子会议，准备好材料，主题就是总公司及各分公司的宿舍清理问题，三个分公司经理以及总公司办公室、后勤处、人事处负责人列席。甄主任马上去通知和准备材料。

三个分公司也是在筹建之中，二公司吕经理回到办公室，又叫来梁科长，把每间宿舍的情况都整理一下，原来遗留的问题能够马上解决的就马上解决，不能马上解决的要拿出方案，妥善解决，不要盲干，不要留下后遗症。例如，一个调出单位的人，家里没房子，老婆孩子一家三口都住在这里，老婆身体还不太好，因为看病花了不少钱，如果去市里租房，显然不现实，按规定他应该搬走。吕经理说：“咱们稍等一等，等他老婆看完病再说吧，如果咱们强行撵走人家就显得没有人性了。这事如果有人说什么，你们就说是我的决定，责任我来承担。”

梁科长本来也有这样的意思，但是不敢跟吕经理说。听了吕经理的话，感到吕经理是这样一个肯替别人着想的人，他觉得在这样的人手下工作是幸运的。

吕经理接着说：“还有，那三个干活的民工，也不要马上让人家卷铺盖走人，他们住在那儿，责任不在他们，了解清楚原委后，让包工头妥善安排，安排好了，再让他们搬走。”

梁科长走后，吕经理在想，公司办公室太需要人，需要一位办公室主任兼文字秘书，还需要一位打字员，至少需要这两个人，可是现在都没有合适的人选。他突然想起来新来的韩文秀，不知道让她兼打字员可以不可以？问问再说！

于是他又找来梁科长，问道：“那个新来的小韩你们安排她做什么工作？”

梁科长说：“总公司人事处安排的是让她负责公司及工厂办公用品的采购和管理，接替吴丽娟，马上就要进行培训。”

吕经理点点头，说：“这个工作忙不忙？”

梁科长边想边说：“以前这个工作不是很忙，以后可能会很忙，因为咱们公司马上要从筹建进入运行状态了，除了生产原料及设备的供应之外，其它的物品都是要从这里采购和管理的。所以以后预计会比较忙。不过我看这个小韩大约是一个做事认真的人，她会努力做好工作的。”

吕经理笑了笑说：“你没明白我的意思。我想说的是，她还能不能再兼一份打字员的工作？”

梁科长吃惊地说：“这个，这个不敢说，还不了解。”

他若有所思地说：“她是刚毕业的高中生，文化水平还是差不多的，想必她上高中是考上的，比以前我那会儿推荐的文化程度要好不少。不过她肯定没有打过字，不知道她能不能胜任。”

吕经理平和地说：“跟她谈谈吧，看看她个人的意愿，实在不愿意，也不要勉强，毕竟这不是人家的本职工作嘛。还有，就是如果兼这个工作，可以每月固定报一些加班，咱也不能亏了人家，让人家白干,何况人家才是个合同工。”