这就是特亚为改变斯摩格而采取的一项举措，让他负责管理和训练这批海军士兵。

起初，斯摩格对此颇感困惑，照理说应该是特亚教导自己才对，但现在却让他去管理他人，这显然不合常理。

斯摩格立刻向特亚提出异议，认为自己才是应当受训的对象，如今却让他这样一个问题人物去管理他人，怎么可能有人听从他呢？

然而，特亚就是要达到这样的效果，他要让斯摩格体验身为管理者面对下属不服从命令的感受，哪怕他是正确的。

唯有亲身经历，才能让斯摩格深刻领悟其中的道理，身体的记忆最为真实，也最为深刻。

因此，特亚在海军基地下达了一项命令，声称自己因故暂时调离，这段时间内一切事务交由斯摩格中尉全权处理。

此消息一出，海军基地内瞬间激起波澜。

什么？让斯摩格来管他们，简直是开玩笑。

那个连自己都管不住的人，有何资格来领导他们？

这些海军士兵的想法并无二致，他们认为一个连自身都做不到位的人，如何能管理好他们呢？

然而，这是特亚中将的命令，他们虽不敢违逆，但在特亚中将不在场的情况下，这些海军士兵自然给斯摩格摆出了一些脸色看。

等到斯摩格真正开始管理这些海军士兵时，他才明白了其中的道理。

一旦真正成为一名管理者，考虑的事情就不能片面，必须以大局为重，并且必须做到以身作则，否则无法赢得众人的信任。

因此，斯摩格在训练这批海军士兵的过程中，始终与他们同吃同住，甚至在训练强度上，他要求自己比士兵们做得更多。

这一切都被暗中观察的特亚尽收眼底，他深知自己的策略已经收到了成效。

当初，斯摩格向特亚讲述他在基地初次遭遇此类情况时，特亚不禁感慨万分……