这次方艳学聪明了，找了一家有历史业绩的连锁超市。这回不用担心倒闭或者被收购的事了。

但新的问题也随之而来。老超市人员相对固定，好的课几乎不缺人，只有很累的、课长事特别多的课，容易缺人。

且还有一个最大的缺点，欺生！新的员工越老实，他们就越容易欺负你。老实的方艳深深地体会着这一点。

这一次，方艳的顶头上司，酒水课长是个三十来岁的女人，且还没转正，理论上是个副课长。但大家也课长课长地那么叫着。

课里主要的事都是由经理安排。开早会的时候也是由经理布置一天的任务。

上班的第一天，方艳就发现了这个超市与从前超市最大的区别，不光是领导层上的不同，员工的架构上也有很大不同。

这个超市很聪明，把长期促销员当成理货员来用。把不该他们干的活分配给他们。这样超市理货员一下减少一多半，节省了一多半员工工资。

虽然长期促销员不乐意，因为人家没拿超市的工资，却多干了很多超市理货员的活。

但是，在别人的地盘上，就得听别人管。倘若长期促销员不服管，超市就会通知厂家，千方百计把那个长期促销员给换掉。

一个课里，理货员越多，干起活来越好干，反之，越难干。

因为理货员属于超市员工，是绝对服从课长的指挥的，也会从超市利益出发考虑问题。

而促销员，是从厂家利益出发，厂家的货，他们自然上心。而超市的货，超市的活，课长在他们就表现一下，课长不在，得过且过。

目前组里只有方艳和郑哥两个人是理货员，其他都是促销员。

七月的第二天，方艳正在上早班，从库房里推出一车货。

她刚要进入自己负责的通道去补货，就见一位烫着头发的短发阿姨，手扶在果汁饮料的货架上，低着头，好像很难受的样子。

出于礼貌，方艳问了一声，“阿姨，你没事吧？”

“没事，有点头疼，可能血压有点高，一会就好了。”

“啊。”方艳礼貌地点了一下头。推车进了自己的通道。

不一会，方艳又进了下一个通道，发现那阿姨难受地使劲地抓着货架子，好像要站不住了似的。

今天郑哥休息，促销员得九点才能到，目前偌大的酒水区域，就她一个人，这阿姨可别出事呀。