林萧对叶尘说：“这段时间真是辛苦你了，如果没有你，我真不知道该怎么办。”

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叶尘笑着说：“咱们是爱人，说这些干嘛。”

随着时间的推移，公司的新产品终于研发成功，并且在市场上取得了不错的反响。拓展业务的工作也进展顺利，公司的规模不断扩大。

然而，新的问题又出现了。

随着公司人员的增加，管理变得越来越复杂，出现了一些部门之间协调不畅的情况。

林萧和叶尘再次坐在办公室里，展开了一场深入的讨论。

林萧面色凝重地说：“亲爱的，你看现在各个部门之间的沟通好像总是存在障碍，信息传递不及时，导致工作效率低下。”

叶尘点了点头，表情严肃：“我也注意到了，比如销售部门和生产部门，经常因为订单和产量的问题产生矛盾。”

林萧皱着眉，手指轻轻敲击着桌面：“还有财务部门和研发部门，在预算和资金分配上也有分歧。”

叶尘思索片刻后说：“我觉得我们需要建立一个更高效的沟通机制，比如定期召开跨部门的会议。”

林萧表示认同：“对，而且要明确各部门的职责和权限，避免出现推诿责任的情况。”

叶尘接着说：“或许可以设立一个专门的协调岗位，负责处理部门之间的冲突和问题。”

林萧眼睛一亮：“这个主意不错，但这个人选要慎重，要有足够的经验和协调能力。”

叶尘想了想：“我觉得可以从公司内部选拔，或者从外部招聘一个有相关经验的人。”

林萧微微颔首：“嗯，这需要好好筛选。另外，关于绩效考核制度，是不是也该重新调整一下，以激励员工更好地合作？”

叶尘回应道：“确实，现在的考核制度可能过于注重个人业绩，忽略了团队合作的部分。”

林萧站起身来，走到窗前，望着外面的城市景色：“我们要让大家明白，只有整个公司发展好了，个人才能有更好的发展。”

叶尘也走到窗前，与林萧并肩而立：“没错，这是一个整体，一荣俱荣，一损俱损。”

林萧转过头，看着叶尘：“那我们就尽快把这些方案制定出来，然后逐步实施。”

叶尘坚定地说：“好，相信通过这些措施，公司的管理能够更加规范和高效。”