不过，在这边欢欣鼓舞的同时，另一边的技术骨干们却感到非常苦恼。

江解放不满地说道：“厂长，我们本来就缺人手，这样做会影响研究进度，什么时候才能真正造出飞机啊？”

另一位技术骨干也跟随着抱怨：“就是啊，现在的进度就很慢，因为我们人员短缺，连基本的数据建模都无法完成。现在你还要把这些好不容易凑足的人力抽走，那我们还能完成工作吗？”

“厂长，如果你不再派些人来支援我们，我们实在没法进行下去了。”

大家抱怨不已，苏辰意识到他们的不满情绪，赶忙安抚：“各位别担心，人手一定充足，我也知道这项研究的重要性。很快我就会调派一批大学生来帮忙。”

听到这里，大家都很困惑。江解放问道：“厂长，新毕业的大学生真的管用吗？”

其他技术骨干并没有表现出任何欣喜的情绪，反而面露忧虑。

这并不是因为他们歧视刚毕业的大学生——他们许多人也上过大学，有些甚至是一本院校毕业的高材生。但是大家深知，现代的大学毕业生与他们的那个年代有所不同。虽然现代大学生的理论基础不错，但真要上手实践时，经常会出现问题。

比如之前在红星轧钢厂扩大招聘时引进的一些大学毕业生成为员工，但在实际操作中并不称职。

有的甚至连最基本的机械操作都不懂。

因此，听到苏辰要把新毕业的大学生分配给他们，大家都感到有些为难。

看到工人们的顾虑，苏辰不解地问：“怎么会这样？安排些助手级别的大学生给你们，你们还不高兴？”

江解放摇着头解释：“厂长，您不清楚情况啊，现在的大学生既贵重又能干实事不多。要是你把他们带来，怕的是他们会妨碍我们的生产工作。”

听了厂长的保证后，尽管还有些疑虑，大家也只好答应下来。

毕竟这是苏辰决定的事情，他们无法抗拒。

红星轧钢厂的无人机制造部门的技术主干们，荣获了十万奖金的消息迅速扩散开来。

这条消息是不可能被掩盖的。

更重要的是，轧钢厂里的员工也不打算保密这件事。毕竟这是十万块！

外界那些期盼能够加入红星轧钢厂的员工们听到这一消息时，全都兴奋极了，他们说：“这可比成为万元户更厉害啊。”

“你还不赶快去排队！今天轧钢厂在招工呢，我们尽快过去面试。听说只要表现出色，人人能拿到奖金。”