得知山上下来的那些人还算安分,也没表现出任何不满以后,这才把自己的想法说出来。
“我想做一套奖惩方案,一是杜绝吃大锅饭的现象发生,二是为了让有才华的人能够脱颖而出。”
因为杨柳之前跟老三说过,所以他早有了心理准备,只是还没想过应对之策。
杨一一时也想不出,杨柳便先说了自己的想法,“你看我们吃都在一起,若是以后改成国营饭店的那种经营模式呢,给大家发工钱,然后让大家按需购买。
还有我们的住房,现在只有你们几个住的是板间房,其它人住的还是木头屋或者草棚,如果达到一定级别,或者做农场有突出贡献的,奖励一套这样的板间房呢?
大家有了工钱,我们就可以开个供销社,卖一些成衣,头油,手表这些生活附加品……”
在杨柳发散思维的引导下,两个人很快有了点子,而且不缺建设性的,比如杨一就提出了技术评定,计件工资。
二老三更多的是从人员管理和人文关怀方面给出建议,比如奖励假期,奖励大家出去看看外面的世界等等。
杨柳意味深长的看着老三,让大家出去看看真的是奖励而不是惩罚吗?
老三自然没有看懂杨柳的眼神,反而在憧憬着自己如何做才能争取到出去看看的名额。
杨柳将两个人的建议记录在本子上,并且建议他们也带着社员一起开个会,看大家都什么想法和需求,这样也能更好的做到有的放矢。
只要奖励足够吸引,那么势必会引起新一波的敬业潮。
想到这老三不由得担心起来,“杨主任,你说他们会不会再一次废寝忘食,不眠不休的奋斗在生产第一线上啊!”
杨柳笑着回答:“会也不会,首先可以让大家知道在这里赚的钱拿出去是花不了的,只能在我们农场范围内流通,第二即便分了房子也只有使用权没有所有权,而且也带不出去。
你还可以从工作量上进行管控,比如每天下固定的生产任务,当天的生产任务完成后就要下班,还可以从工时上进行管控,比如每天固定工作8小时,到了8小时就要下班。