第150章 人才的选拔

在接下来的几天里,苏菲在玛格丽特和大卫的陪同下,开始了遍布罗马和周边城市的学校面试工作。

虽然任务繁重,但她也逐渐从中找到了自己的节奏,而玛格丽特和大卫则在一旁保持警惕,确保苏菲能够专心工作,不受外界干扰。

通过这种方式,苏菲顺利地完成了对各学校优秀学员的筛选,最终挑选出了合适的人才。

这些年轻人不仅具备了不同领域的能力,还对家族的忠诚度很高,正是伊森所需要的助手。

随着时间的推移,苏菲在各城市的学校工作逐渐接近尾声,她和玛格丽特、大卫一起,精心挑选了许多人才,从医学、军事、海军到财务等各个领域,确保每一个领域都有适当的人才储备。

而这些杰出人才的培养和选拔,背后自然少不了伊森的规划和功劳——他早年推动的米兰项目,继而扩展至其他城市,为家族带来了源源不断的人才。

这段时间,苏菲和玛格丽特在工作之余偶尔也会外出放松,漫步在罗马的街头,享受难得的清闲时光。

然而,即使在这样的时刻,工作还是没能完全放下,一天晚上,玛格丽特问苏菲:你的任务到底是招募多少人呢?是不是有一个具体的目标?

苏菲思考了一下,回答说:没有明确的数量要求,其实最重要的是,沃克家族需要哪些人才,而不是简单的数字,我们需要能和其他家族抗衡的精英。

玛格丽特恍然大悟,明白了苏菲的意思,的确,沃克家族现在所缺乏的并非单纯的人数,而是能在各领域与其他家族对抗的关键人物。

这一策略正符合伊森的长远计划——将沃克家族扩展到每个城市,形成强大的影响力。

随着招募工作逐渐完成,苏菲和玛格丽特也逐渐放松了下来,虽然人手已经招募到位,但仍然有一些关键决定需要做出。

在完成了大量的选拔后,大卫找到了她们,并交给了马丁的来信,苏菲看完信后,思索了一下,说:我们不必将所有人都带回罗马。

其实,每个城市都需要留下一部分沃克家族的人,既然已经在各地招募了精英,那就留下一些,其他的可以带回罗马。

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玛格丽特和大卫同意了这个计划,于是他们回到宫殿,开始进一步调整人员的分配,留在各城市的人员由他们自行挑选,剩下的则准备带回罗马,交给马丁和伊森审视。

虽然大家的心中都明确这些人能胜任这些岗位,但他们还是按照常规的流程安排了一遍。

然而,他们并没有意识到,伊森和马丁并不需要亲自审核每一个人选,伊森相信苏菲和马丁的判断,而马丁也信任他们所挑选的人员。

实际上,伊森的计划是将沃克家族的人分散到各个城市,确保家族在各地都有足够的影响力,他希望沃克家族能够在每个城市都有发言权,从而为家族的未来打下更稳固的基础。

但显然,马丁并没有完全理解伊森的意图,苏菲也过于专注于任务本身,而没有深刻理解伊森的战略思维。

于是,在处理人员安排时,大家都按照自己的理解操作,直到大卫看到马丁的信后,意识到苏菲可能并没有完全抓住伊森的意图。

他将这个疑虑告诉了玛格丽特,而玛格丽特也认同这一点:我觉得这是伊森的想法,不是马丁的。

随后,玛格丽特和大卫与苏菲进行了深入的讨论,苏菲听后感到有些不好意思,重新查看了信件后,不禁笑了出来,哈哈,看来我确实有点太简单了。

玛格丽特和大卫只能尴尬地笑笑,意识到他们的推测没有错,苏菲的确有时会过于单纯和直接。

于是,他们决定重新审视人才的分配。通过玛格丽特和大卫的帮助,苏菲得以将计划理顺。