“说说你在万和超市的经历吧？”

人事经理问话生硬，毫无人性一般，说完就死板板地盯住孙庄慧，从上到下打量。

就像要看穿对方，眼睛就像一把利剑。

“我在万和超市当了八年店长…”

“简历上有写的就省略，继续。” 人事经理对于面试者缺少一份基本的友好态度，和耐心。

孙庄慧清嗓子，做了调整，声音也大了：

“八年来，店里的业绩增长了1000%，表现在三个方面。第一，节源开流，控制成分；第二农产品入超市，为顾客提高选择度；第三有机产品价格定位合理，吸引中青年在回购的次数增加…”

“停。” 人事经理举起右手，不让孙庄慧讲了。

这八年来，一个几个人的小超市发展到40多人的中型超市，孙庄慧有太多的话要说。

要想赢利，长期发展，留住顾客，有竞争的优势，可不仅仅这三点能够概括的。

她就是讲一天一夜，也讲不完。

管理的精髓和超市运营的战略方针，都还没有说出来。

孙庄慧愕然。

忍不住看了人事经理一眼，不知道对方的葫芦里卖的什么药？

只觉得就此结束，太可惜了。

“孙庄慧？是吧！还行，你结婚了吗？” 人事经理的话锋一转，从工作转向生活方面。

结不结婚和管理超市有什么关系？

孙庄慧想不通，但还是如实回答：“刚离婚。”

声音小，一种羞耻感涌动，她下意识地低头，站在面试官的前面，等着下一步被阉割的感觉。

“有孩子吗？几个？最大的几岁？最小的几岁？” 人事经理还在进一步的追问。

问话冷冰冰地。

好像审讯官和受审的人员对话。

基本的人情味都没。

孙庄慧没有大公司面试的经历，对于这种冷漠的态度，只能尽量适应。

或许是她背后，还有无数面试人员的等待，分散了人事经理的兴趣和耐心。

“三个孩子，最大的读高二，17岁，最小的读小学五年级，10岁。” 孙庄慧老实地交代。

不敢怠慢。

按理说，这是个人隐私，不能随便暴露。

问话者的语气又刁钻，可以糊弄过去便可。

“对不起，下一位。” 人事经理低头看其他人的简历。

示意孙庄慧赶紧离开，别挡住她的视线。

“我想问问，有孩子不能应聘店长吗？” 孙庄慧有些不服，怎么问到孩子的事情态度就巨变？

不是说还行的吗？

“三个孩子？一个读高二，一个读五年级，你不需要陪读吗？不给孩子做饭吗？照顾他们的起居生活？万一生病了不去医院吗？这些都需要时间的，你有时间吗？你已经分散了超市的时间成本。”