清晨六点，人力资源总监赵雯收到一份匿名邮件。邮件详细列出了公司研发团队的薪资结构和晋升路径，并暗示这些信息对竞争对手很有价值。

"又一个内鬼。"赵雯立即拨通林默的电话，"这次是冲着人力资源数据来的。"

"追踪源头了吗？"林默问。

"IP地址伪装得很好，但邮件内容提到了一些只有人力部核心成员才知道的细节。"赵雯说，"范围可以缩小到三个人。"

"别打草惊蛇。"林默说，"给那三个人都发一份假的薪资调整方案，每份都有细微差别。看看哪个版本会流出去。"

很快，陈芸的监控系统捕捉到可疑流量：人力部的张副总在深夜登录了系统，导出了大量员工信息。

"有趣。"林默看着监控记录，"他最近是不是经常出入一家叫'云顶'的会所？"

"是的。"赵雯说，"而且，那里是星创高管的常去之地。"

"让他继续。"林默说，"我倒要看看，星创这次准备出什么价码。"

三天后，市场上突然出现大量针对性的招聘信息。薪资开价精准地比现任员工高出50%，职位描述几乎就是照抄现有岗位。

"他们连技术要求都完全一样。"李明远看着招聘广告说，"明显是按照我们的内部数据来定的。"

"不只是薪资。"苏晓月补充，"他们还在针对每个核心员工的个人情况开出条件。比如有人想要创业，就给股权；有人重视子女教育，就承诺安排国际学校。"

林默冷笑："这么费心思，看来是打算一网打尽啊。"

正说着，陈芸匆匆走来："林总，发现张副总在修改离职面谈记录。他把一些敏感信息都删掉了。"

"掩盖痕迹？"林默问，"还是为了销毁证据？"

"更有意思的是，"陈芸调出监控画面，"他在替换文件时，用的是星创内部的文档模板。"

"看来是已经做好了投靠的准备。"林默说，"准备抓人吗？"

"再等等。"赵雯说，"今晚云顶会所有个私人聚会。据说星创的HR总监也会去。"

晚上八点，云顶会所的包间里。张副总正在和星创的人事主管密谈，桌上摆着一份厚厚的文件。

"这些都是核心员工的详细资料。"张副总压低声音，"包括他们的兴趣爱好、家庭情况，还有最在意的诉求。"

"很好。"星创主管满意地点头，"这次我们要来个大动作。一次性挖走整个技术团队，让他们失去研发能力。"