“但降低价格可能会影响我们的品牌形象。”慕容瑶反驳道。

林晓无奈地说：“可如果没有市场份额，品牌又从何谈起？”

与此同时，公司内部的管理问题也日益凸显。一些部门之间的职责不清，导致工作效率低下，互相推诿责任的情况时有发生。是进行大规模的组织架构调整，还是通过培训和沟通来逐步解决问题？

慕容瑶认为应该果断进行改革，重新划分部门职责，建立明确的考核机制。林晓则担心这样的变动会引起员工的恐慌和抵触情绪。

“我们不能再拖了，必须快刀斩乱麻。”慕容瑶坚决地说。

林晓皱着眉头说：“但也要考虑到员工的感受，不能让公司陷入混乱。”

在这一系列的难题面前，慕容瑶和林晓陷入了深深的思考和激烈的讨论。他们知道，每一个决定都关乎公司的生死存亡，必须谨慎权衡。

在这一系列的难题面前，慕容瑶和林晓陷入了深深的思考和激烈的讨论。他们知道，每一个决定都关乎公司的生死存亡，必须谨慎权衡。

经过几天几夜的反复斟酌和权衡，慕容瑶和林晓终于做出了决定。他们决定先寻找新的投资者，同时对部分非核心项目进行优化和调整，而不是直接裁撤，尽量为员工重新安排合适的岗位。在市场竞争方面，他们选择了一个折中的策略，适度降低部分产品的价格，同时加大研发投入，提升产品的品质和附加值。

他们开始马不停蹄地行动起来。慕容瑶频繁地与潜在的投资者会面，详细介绍公司的发展前景和未来规划，努力说服他们为公司注入资金。林晓则亲自监督项目的调整工作，确保在优化的过程中尽量减少对公司正常运营的影响。

然而，事情的进展并不顺利。一些投资者对公司的现状表示担忧，提出了苛刻的投资条件。项目调整也遇到了一些阻力，部分员工对新的工作安排不太满意。