刘月用力抱住他的胳膊，风情万种的白了他一眼手，开始介绍了苏一发的背景。

“苏一发是阿狸出身，阿狸汪汪就是他主导开发的，只不过他可能是听老马演讲听多了，所以表现欲有点强，让人感觉不太靠谱的样子。

但他可以雷君认可的人，也是他挖到大米来的，你应该知道他的水平吧？”

刘练这才知道原来这小子还是大厂出身，不过想来也是，不是大佬也不配到自己碗里来。

“这样我就放心了，我们自己的人才培养机制还是要加强，每年实习生，管培生都不要停止招聘。

我希望5年后，公司中层以下的干部，以及技术核心骨干，要大部分都是自己培养出来的人。”

这个可是他前世当了二十年牛马才发现的事情 ，现在牛马虽然跳槽很正常，但是自己公司培养出来的，只要是待遇不是太差，工作环境不是太压迫，都会愿意一直稳定的干下去。

而如果自己公司把福利待遇拔高到头部梯队，那是不是自己培养的人更稳定呢，因为你去别的地方也并不会有更好的待遇，那谁还会冒着风险跳槽呢。

“嗯，小练练，这一块一直在做的，但是因为我们成立没多久，也没法招太多的应届生，因为没有那么多师父带。”

人和财是公司发展的两条腿，现在他们不缺钱，人才跟不上就相当于一条腿瘸了，所以人才的问题，就是刘月最担心的事情 。

这个问题还没办法马上解决，这可不是你拉一帮人就可以马上有效果，一个团队陌生人一起，磨合都要不少时间。