傅斯年果断地说：“立即组织调查，弄清楚这些质疑的来源和依据。同时，通过权威机构的检测和用户的实际案例，向公众证明我们产品的性能和效果。”

公关团队迅速行动，邀请了第三方检测机构对产品进行严格检测，并发布了详细的检测报告。同时，收集了大量用户的好评和成功案例，通过媒体和社交平台进行广泛传播。经过努力，负面舆论逐渐平息，公司的声誉得以恢复。

在解决了环保和舆论危机后，公司又面临着供应链的不稳定。由于全球政治局势的变化和自然灾害的影响，部分关键零部件的供应出现了延迟和短缺。

“沐晴，供应链的问题必须尽快解决，否则会严重影响生产和交付进度。”傅斯年说道。

沐晴回应道：“我已经在与多家供应商沟通，寻找替代方案和增加库存，但这需要时间和资金。”

为了确保供应链的稳定，公司不得不增加了对供应商的预付款，并与一些新的供应商建立合作关系。同时，加强了对供应链的风险管理和预警机制，以应对未来可能出现的变化。

在解决供应链问题的过程中，公司的财务状况受到了一定的影响。资金的紧张使得公司在新项目的投资和研发上不得不更加谨慎。

“傅总，我们的资金流出现了一些问题，需要重新评估投资计划和预算。”财务总监说道。

傅斯年沉思片刻后说：“对现有项目进行梳理，优先保障核心业务和关键项目的资金需求。同时，寻找新的融资渠道，优化财务结构。”

公司通过发行债券和引入战略投资者等方式，成功筹集了资金，缓解了财务压力。

然而，新的问题又接踵而至。随着公司在国际市场的份额不断扩大，一些竞争对手开始联合起来，对公司进行恶意竞争和技术封锁。

“斯年，对手们联合起来对付我们，这让我们在市场上的处境变得十分艰难。”沐晴说道。

傅斯年目光坚定：“我们不能被他们吓倒。加强自主创新，提高技术壁垒。同时，与合作伙伴建立更紧密的联盟，共同应对竞争。”

公司加大了研发投入，不断推出具有自主知识产权的核心技术和产品。同时，与上下游企业建立了战略合作关系，形成了强大的产业联盟。

在这个过程中，公司的员工也承受着巨大的压力。长时间的高强度工作和不断变化的市场环境，让一些员工感到身心疲惫。

“傅总，员工们的工作压力太大了，需要关注他们的身心健康。”人力资源经理说道。

傅斯年意识到员工是公司最宝贵的资产：“立即组织员工关怀活动，提供心理辅导和培训课程。同时，优化工作安排，合理分配任务。”

公司通过一系列的措施，缓解了员工的压力，提高了员工的工作积极性和创造力。

在傅斯年和沐晴的带领下，公司在一次又一次的挑战中不断成长和壮大。他们始终坚守着绿色能源的梦想，不断突破自我，向着更高的目标迈进。

“沐晴，虽然前面的路还充满坎坷，但我相信只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”傅斯年充满信心地说道。

沐晴微笑着点头：“是的，我们一定能让公司在绿色能源的领域创造更加辉煌的成就。”