周一上午9点10分，童氏总部23层，人力资源部四处弥漫着一种难以名状的颓丧气息。

以往这样的时候，会议室里已经坐满了人，HR总监林良德正在主持会议。

此刻却人去室空，透过玻璃隔墙，可以看到几位总理一起，关着门在人事行政经理房间里谈话。

HR总监下面，一共设有五位经理岗位：资源规划部经理，招聘配置部经理，培训组织部经理，绩效管理部经理，薪酬福利部经理。

平日里，几位经理和而不同，分工合作，相处颇为融洽。

今日同样围着茶几凑在一起，体会却更为复杂。

“也不知新来的童总怎么打算的，真就这样放走了林总监？”资源规划部陈经理是林总监一把提拔上来的，出于知遇之恩，她的惜别之情最为真挚。

“已经审批了，文件我都收到了。”招聘配置部王经理低垂着眼帘，掩饰住自己真实的情感。招聘模块一向是HR里最大的一个模块，总监虚位待客，他是几位里最有竞争力的。

责效管理部郑经理拿起茶杯喝了一口养生茶，唉了口气，“听说新童总放话，公司不会大面积裁员，但是依目前的情况看，不知道公司还能撑几年。”几个人中间，他年纪最大，希望撑过这几年，熬到退休。

“能撑就撑，不能撑也没办法，反正我们都是打工人，东家不打打西家。也没什么好怕的。”薪酬福利部孙经理最为年轻，他的强项是数字分析，擅长软件管理，浑身带着初生牛犊不怕虎的劲儿。

他说完之后，其他几位默了一瞬，继而又全笑了。

大家全都附和这个观点，气氛似乎为之一松，这时，绩效管理部罗经理突然问道，“你们新童总打算外招总监，还是在内部提拨？”

这个在众人心中转过无数次的问题，终于被问了出来。

本来高低带点抱团取暖的几个人，心里立刻有了微妙的变化，竞争力的意识让他们的笑容添了几分虚假。

不过，几个人同时承认，如果不是外招的话，招聘部王经理，应该是顺位第一继承人。

果然，10点的时候，王经理接到CEO秘书的电话，让他下午2:30到CEO办公室一趟，总裁有事找他面谈。

还没有到中午，这个消息已经在23层传遍了。中午用餐的时候，几个经理聚在一起，话里话外，不无透露着羡慕嫉妒恨的意思。

下午2.25分，王经理走进CEO办公室，冯秘书见他来了，往里间指了指，示意他直接进去。

敲门进入后，王经理微微一愣。那张昂贵华丽的办公桌后空无一人，眼角往茶几旁一扫，新任CEO亲自坐着在茶几旁烧水，见他进来了，招呼他过去喝茶。

为了开源节流，尽管童司韶不