领导让我自己提名候选人，是建立在对我个人信任的基础之上。

信任不是凭空飞来的，是我用了很长时间一点一点积攒起来的，能得到这种性质的信任，仅靠时间是远远不够的。

时间只是催化剂，不是化学反应的主材。

你的品格、学识、能力，你的勤奋、踏实、认真，你的守规矩、不逾越、靠谱，甚至于你平时的言谈举止、衣着打扮等等的一切，在时间的催化反应下，形成的看不见摸不着，却能被感知到的东西，才是你能获得领导信任的原因。

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人和人之间的信任是有限度的，世界上不存在无限度的信任，即便最亲密的血缘关系之间的信任，也是可以量化，有边界的。

每使用一次别人对你的信任，都要消耗掉一部分信任值。

为了把自己选定的人，推到我希望的岗位上，帮助我完成对修造厂的改造计划，我使用了一次郭民选书记对我的信任。

在接下来相当长一段时间内，我肯定不会对郭书记提出其他的要求。

虽然这次机会是书记主动给我的，但我林子龙是知道进退的人，不会给领导出难题。

修造厂领导班子的配备，主要是行政方面的责权。

和郭民选比起来，我和杨树林的渊源更深，关系也更近一点，这个问题提出来的时候，杨矿长还是修造厂的直接领导，向他求助会更方便。

这个问题我不是没有想过。只是觉得自己虽然和杨树林认识有十几年了，这些年他对我的帮助确实也很大。

在别人的眼里，我是杨树林的人，在杨老大面前，我林子龙能说得上话。

在我自己的意识中，总觉得和杨树林之间有种似有似无的隔阂，我对他只有尊重和服从，而没有亲近感。

说穿了，我对杨树林的信任是有保留的。

给自己配备助手的问题很重要，我不愿涉险。

万一杨老大塞给我一个另外的人怎么办，我接受还是不接受。