他们不得不扔掉理想和情怀去下海经商或者打工。研究飞机的去研发洗衣机。研发火箭的去汽车制造厂，这样的例子比比皆是。

而军垦城所有企业都坚持了一个原则,那就是研发人员的工资是最高的,而且一旦有新发明还给与重奖。

这样一来，不但吸引了大量的人才，还极大的调动了他们的积极性。生活没有负担,可不就工作呗。

大部分研发人员其实都是活的比较简单的人。他们是真喜欢自己的事业,业余时间你让他们去干点别的他们也没兴趣。

还不如琢磨点自己的项目靠谱，一是乐趣，再者有钱。

不过不要以为自己成了研发部门的人，就可以高枕无忧了。连续两年考核，你如果不适应部门工作，或者没有出成果，照样把你下放到厂里作为普通技术工人使用。

这个不是残酷，而是没有一个明确的竞争机制这些人就会躺平。他们躺平的后果就是企业躺平。

就如战士汽车，一年之内产品没有一些突破和改进，躺在过去的功劳簿上睡觉。

那么，唯一的结果就是被市场抛弃。等到那时候企业倒闭，工人下岗。要比淘汰几个研发人员后果严重的多。

市场经济就是这样，大浪淘沙，后浪推前浪。你要是原地踏步，那就只能被推到沙滩上等死。

叶雨泽把自己的两个企业改制也是源于这个目的，一个是为了企业的自主性，另一个就是竞争机智。

因为国企员工的那种制度，已经成了企业发展发桎梏。干多干少一个样,工资是按照工龄算，再加上子女接班。三代人下去，这个企业最后就啥也不是了。

叶雨泽的原则就是：“我可以以人为本，但是这个原则是建立在员工真心热爱企业的基础上的。”

这样的制度下，企业利润高，发展快，员工工资自然也就高。而且只要不是决策层出问题，这样的企业只会良性发展。