回到厂里，章雷霆开始着手实施激励机制的各项细节。他和刘扶摇一起制定了详细的考核表格，与各个岗位的负责人商讨具体的考核指标。

在食堂，章雷霆找到何雨柱，说：“柱子，你在食堂工作一直很出色，这次激励机制你可得带个头。你有什么想法，也可以跟我说说。”

何雨柱挠挠头，笑着说：“章主任，我觉得这激励机制好是好，就是不知道这评选会不会很严格啊？我可不想错过。”

章雷霆拍了拍他的肩膀：“柱子，只要你继续保持，把你的厨艺发挥好，多创新菜品，再把食堂的卫生和食材管理抓好，肯定有机会。你看你之前研发的新菜品，在厨艺大赛上为厂里争了光，这就是很好的表现。”

随着激励机制的逐步推行，后勤员工们的工作状态发生了明显的变化。大家都更加积极主动，工作效率和质量都有了显着提升。

在一次物资搬运工作中，平时比较懒散的小孙也变得格外卖力。他一边搬着箱子，一边对同事小李说：“这次我可得好好表现，争取能评上优秀员工，拿个奖金，说不定还能升职呢。”

小李笑着说：“你小子，终于开窍了。不过这竞争可不小，大家都在努力。”

在四合院，阎埠贵看到易中海对贾家的态度摇摆不定，心中暗自得意。他找到几个平时和他关系较好的邻居，小声说：“你们看，这易中海现在也不知道该怎么办了。贾家那点事，他想管又管不好。咱们可得离他们远点，别被牵连了。”

邻居老王有些犹豫地说：“阎爷，贾家也怪可怜的，咱们这样是不是不太好啊？”

阎埠贵瞪了他一眼：“你懂什么！这院子里的事儿复杂着呢。咱们得为自己着想。”

而章雷霆和刘扶摇在下班后，依然关注着四合院的动态。他们发现贾家虽然暂时收敛，但邻居们的警惕并没有放松。