李大爷听了，摸着胡子点头称赞：“嗯，这个办法好啊，公平合理，这样大家都能有个盼头，知道啥时候能用上晾衣架了。”

张大婶也说：“行，我看行，就照这个办法来。总比这天天吵吵强多了。”

王二麻子心里虽然不太乐意，但看到大家都赞成这个办法，也不好再说什么，只能嘟囔着：“那……那行吧，试试就试试呗。”

易中海听了，笑着对章雷霆说：“雷霆啊，还是你们年轻人脑子灵活，这办法想得周全。不过这监督的事儿，可得安排妥当喽，别到时候又出啥乱子。”

章雷霆回答道：“易大爷，您放心吧，我们会安排好的。这监督的人每天也会记录下使用情况，到时候大家都能看到，保证公平公正。”

阎埠贵在一旁听着，心里有些失落，本想着自己能在这事儿上出出风头，现在倒好，风头全被章雷霆和刘扶摇抢去了，他只能干笑着说：“嗯，不错不错，希望这办法能行得通啊。”

在厂里，章雷霆在会议上分享后勤改革经验的事儿也在有条不紊地进行着。

会议室里，坐满了各个部门的同事，大家都一脸期待地看着章雷霆。章雷霆站在讲台前，投影仪上展示着各种数据和图表，他指着其中一张关于物资调配时间对比的图表，认真地说：“各位同事，大家看这张图，以前我们后勤部门在物资调配方面，从下单到物资到位需要三天的时间，这中间环节多，效率低，还容易出问题。但经过我们这段时间的改革，引入了新的智能化管理系统，优化了流程，现在只需要一天半就能完成物资调配了。这不仅大大提高了工作效率，也减少了很多不必要的麻烦。”

台下的一位同事小王好奇地问道：“章主管，那这智能化管理系统刚引进的时候，员工们能适应吗？会不会出现很多操作上的问题呀？”

章雷霆笑了笑，回答道：“这确实是个挑战啊。刚开始的时候，很多员工对新系统不熟悉，操作起来确实有些困难，也有一些抵触情绪。不过我们采取了一系列措施来解决这个问题。我们安排了专门的培训课程，由熟悉系统的骨干员工对其他员工进行手把手教学，而且还制作了详细的操作手册和视频教程，方便员工随时学习。经过一段时间的培训和适应，现在大家基本上都能熟练使用了。”

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另一位同事小李又问道：“章主管，那在改革过程中，除了这智能化管理系统，还有其他方面的调整吗？”