然而，苏铭还没来得及松一口气，又收到了人力资源部门的报告。由于业务的快速扩张，公司急需招聘一批高素质的人才，但目前的招聘进度并不理想。

苏铭立即召集人力资源部门和相关部门负责人开会，共同商讨解决方案。“我们要拓宽招聘渠道，加强与高校和人才市场的合作，同时优化招聘流程，提高招聘效率。”苏铭说道。

在接下来的日子里，苏铭带领团队忙碌地应对着一个又一个的问题。经过大家的共同努力，市场调研有了结果，研发部门成功推出了具有竞争力的新产品；生产线的故障得到了修复，产品按时交付；人才招聘也取得了一定的进展，为公司注入了新鲜血液。

然而，新的问题又接踵而至。随着环保政策的日益严格，苏家企业的部分生产环节需要进行环保改造，这将是一笔巨大的投入。

“苏总，环保改造的预算很高，而且可能会影响生产进度。”财务部门的负责人说道。

苏铭沉思片刻后说道：“环保是企业的社会责任，也是可持续发展的必然要求。我们不能只看眼前的利益，要放眼长远。立即制定详细的改造方案，确保在规定的时间内完成改造任务。”

在环保改造的过程中，苏家企业遇到了诸多技术难题和施工困难。但苏铭始终坚定信念，鼓励员工克服困难。经过几个月的努力，环保改造工程终于顺利完成，企业不仅达到了环保标准，还通过技术创新降低了能耗，提高了生产效率。

就在苏家企业刚刚解决环保问题时，一场突如其来的行业危机席卷而来。由于宏观经济形势的变化，市场需求急剧下降，整个行业陷入了低迷。

“苏总，我们的订单量大幅减少，库存积压严重，资金链面临巨大压力。”销售部门的负责人忧心忡忡地说道。

苏铭深知，这是企业面临的一次重大考验。他立即组织召开紧急会议，商讨应对策略。“我们要一方面加强市场开拓，寻找新的客户和市场机会；另一方面优化内部管理，降低成本，提高运营效率。同时，加快产品创新步伐，推出符合市场需求的新产品。”

在苏铭的带领下，苏家企业全体员工团结一致，共克时艰。经过艰苦的努力，企业逐渐走出了困境，市场需求开始回升，订单量逐步增加。

在这个过程中，苏铭也深刻地认识到，企业的发展不能仅仅依靠个人的力量，团队的协作和创新才是关键。他决定进一步加强企业文化建设，培养员工的团队意识和创新精神。