“我们要对创新项目进行严格的评估和筛选，确保每一个获得支持的项目都具有可行性和价值。”研发部门主管提出了建议。

企业采纳了这一建议，建立了科学的项目评估机制，使得创新奖励基金能够真正发挥作用，推动企业的创新发展。

在企业文化的传承过程中，一些年轻员工对企业的历史和传统缺乏兴趣和认同感。

“苏总，我们讲的那些故事，年轻员工好像不太听得进去。”负责企业文化传承的工作人员感到很无奈。

苏铭思考后说道：“我们不能一味地灌输，要采用更加生动有趣的方式，比如制作动画短片、举办文化主题的活动等，让年轻员工在轻松愉快的氛围中感受企业文化的魅力。”

经过不断的尝试和改进，苏家企业的文化传承工作取得了显着的成效，年轻员工对企业的认同感和归属感逐渐增强。

随着时间的推移，苏家企业的文化创新和传承工作结出了丰硕的果实。企业的创新能力不断提升，推出了一系列具有市场竞争力的新产品和服务。员工的满意度和忠诚度也大幅提高，团队的凝聚力和战斗力进一步增强。

在一次行业展会上，苏家企业的展位吸引了众多参观者的目光。他们不仅展示了最新的产品和技术，更展现了独特的企业文化和企业精神。

“苏家企业的产品让人眼前一亮，他们的企业文化更是让人印象深刻。”一位参观者赞叹道。

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然而，苏家企业并没有满足于现有的成绩。他们深知，企业文化的发展是一个永无止境的过程，需要不断地适应时代的变化和企业的发展需求。

在全球经济一体化的背景下，苏家企业开始拓展国际市场。不同国家和地区的文化差异给企业的文化融合带来了新的挑战。

“苏总，我们在海外的分支机构遇到了文化冲突的问题，影响了工作的开展。”国际业务部门经理向苏铭汇报。

苏铭意识到，要在国际市场上立足，必须实现企业文化的本土化融合。

“我们要尊重当地的文化和习俗，将我们的核心价值观与当地文化相结合，打造具有地域特色的企业文化。”苏铭说道。

于是，苏家企业在海外分支机构开展了文化调研和培训活动，邀请当地的文化专家为员工讲解当地的文化特点和商业习惯。同时，鼓励海外员工参与企业文化的建设和创新，提出符合当地实际情况的文化理念和管理模式。

经过一段时间的努力，苏家企业成功实现了企业文化在国际市场上的本土化融合，赢得了当地员工和合作伙伴的认可和支持。

在企业发展的过程中，苏家企业也积极履行社会责任，将企业文化与社会价值相结合。他们参与公益事业，关注环境保护，为社会的发展做出了贡献。

“我们不仅要追求企业的经济效益，更要注重社会效益。通过履行社会责任，我们能够让企业文化更加深入人心，提升企业的社会形象。”苏铭在一次公益活动中说道。

在未来的发展道路上，苏家企业将继续坚持文化传承与创新发展相结合的道路，以强大的企业文化为支撑，不断开拓进取，创造更加辉煌的业绩。