然而，成功的背后也付出了巨大的代价。高强度的工作和巨大的压力使得一些员工的身心健康出现了问题，员工的满意度和忠诚度开始下降。

“苏总，最近员工的离职率有所上升，大家都反映工作压力太大，缺乏休息和放松的时间。”人力资源经理无奈地说道。

苏铭意识到问题的严重性，他决定调整公司的管理策略，注重员工的工作生活平衡。“我们要为员工创造一个更加健康、和谐的工作环境，让大家在为公司贡献的同时，也能享受到工作带来的乐趣和成就感。”

苏家开始推行弹性工作制度，增加员工的福利和娱乐设施，组织各种团队建设活动，加强员工之间的沟通和交流。这些举措有效地提高了员工的满意度和忠诚度，增强了公司的凝聚力和向心力。

在经历了种种风雨和考验后，苏家依然坚定地走在智能医疗的前沿，不断追求卓越，为人类的健康事业贡献着自己的力量。

苏家在解决了一系列内部问题后，又迎来了外部市场的巨大变革。随着全球老龄化趋势的加剧，医疗需求呈现出爆发式增长，然而，政府和社会对于医疗成本的控制也愈发严格。

“苏总，现在市场对于性价比高的医疗解决方案需求迫切，我们必须在保证质量的前提下，进一步降低成本，才能赢得更多的市场份额。”成本控制经理向苏铭汇报。

苏铭深知这是一个艰巨的任务，但也是苏家发展的关键机遇。“我们要全面审视整个生产和供应链流程，寻找可以优化和降低成本的环节。同时，加大技术创新，提高生产效率。”

苏家的团队立即行动起来，对原材料采购、生产工艺、物流配送等各个环节进行深入分析和优化。通过与供应商的重新谈判、引入先进的生产设备和自动化技术，以及优化物流路线等措施，成功降低了生产成本。

然而，降低成本的同时，质量控制成为了新的挑战。“苏总，最近一些产品出现了质量波动，可能会影响我们的声誉。”质量检测部门负责人焦急地说道。

苏铭毫不犹豫地说道：“质量是我们的生命线，绝不能有丝毫妥协。立即加强质量检测流程，增加抽检频率，对出现问题的环节进行全面排查和整改。”

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苏家投入更多的资源加强质量管控，建立了严格的质量追溯体系，确保每一个产品都符合高质量标准。经过努力，产品质量重新稳定下来，苏家的声誉得以保全。

此时，苏家的竞争对手也没有闲着。他们联合起来，试图通过价格战和市场垄断手段打压苏家。