然而，随着企业的快速发展，一些问题也逐渐暴露出来。由于业务的扩张过于迅速，部分部门出现了人才短缺的情况。

“苏总，新的项目急需专业人才，但招聘进度跟不上，影响了工作的推进。”部门经理着急地向苏铭汇报。

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苏铭立刻指示人力资源部门加大招聘力度，同时加强内部培训，提升现有员工的能力。

“我们要在短时间内解决人才问题，不能让它成为企业发展的瓶颈。”苏铭说道。

在企业高速发展的过程中，行业内的竞争也愈发激烈。一些竞争对手开始模仿苏家企业的产品和商业模式，试图分一杯羹。

“苏总，市场上出现了很多类似我们的产品，价格还更低，对我们的销售产生了一定的冲击。”销售经理忧心忡忡地说道。

苏铭决定加大品牌建设和市场营销的力度，突出苏家企业的产品特色和优势。

“我们要用品牌和服务赢得客户，而不仅仅是价格。”苏铭坚定地说道。

同时，苏家企业还面临着原材料价格上涨、供应链不稳定等问题。

“苏总，原材料供应商最近纷纷提价，而且供应周期也变长了，这对我们的成本和生产计划都有很大影响。”采购经理说道。

苏铭亲自与供应商进行谈判，寻求长期稳定的合作关系，同时优化供应链管理，降低风险。

“无论遇到多少困难，我们都要保持冷静，积极应对，相信苏家企业一定能够克服这些挑战，实现持续发展。”苏铭在公司内部的动员大会上鼓舞着全体员工。

经过一系列的努力和调整，苏家企业逐渐解决了发展过程中遇到的问题，业绩持续增长，在资本市场上的表现也越来越出色。

但苏铭并没有因此而放松警惕，他知道，市场变化无常，企业必须不断创新和进化，才能始终保持领先地位。

就在苏家企业稳步前进的时候，行业内出现了一项重大的技术变革，这对苏家企业来说既是机遇也是挑战。

“苏总，这次的技术变革可能会颠覆整个行业的格局，如果我们能抓住机会，就能实现跨越式发展；但如果错过，可能会被市场淘汰。”技术总监严肃地说道。

苏铭陷入了沉思，他深知这次决策的重要性，关乎着苏家企业的未来命运。