涨工资相信没有哪个员工会不乐意，但有的时候往往大家都乐呵的事，他就容易出现问题，你多他少的分配一但不均，那就必然会引发争执，所以为了避免一件好事变成坏事，这件事还是要做个合理的规划，绝对意义上的公平有些难，但一定要做到相对意义上的公平。

不看不知道一看吓一跳，王千元本想拿同行业作为参考比较，可经过调查后千元的三观碎了一地。

真不怪这个时代的人瞧不起商人这也太黑了，就拿平康坊的福星楼来说，其内的、伙计一个月能领到三百多个大钱，大厨每个月三贯三百钱，掌柜五贯五百钱。

就这、福星楼还算是众多酒楼中比较讲良心的了。许多饭庄用的都是城外的童工，管吃管住而已，平时一分钱没有，如果这一年大赚，店东家会在年底，每人赏上一百个大钱。

今天起了个大早，带着楚梦统计员工的工资情况，按着昨晚做出的方案表，王千元在青花池高声宣读，给所有员工涨工的资计划方案。

王千元没学过人力资源管理，也不懂如何激励狼性竞争，千元的手段特别简单，那就是所有人工资乘以二，特别优秀的乘以三。

别看王千元的手段糙但效果非常好，没有必要整什么福利礼品的那一套，就是真金白银的钱没有人不