“恩，这倒是很有道理！”

崇祯听得眼睛猛然一亮，然后就见他兴奋的点头道:“一个人既然能成为劳动模范，那他的人品再差也差不到哪里去！”

“用这样的人当领导，绝计是不会有错的！”

“特别是身体力行这点尤为重要，就算成为了领导，那也不能完全不干活！”

“对！”

成平安点头补充:“可以减少干活的时间，可在干活的时间段内，其工作效率不能低于正常人的平均值，也只有这样才能杜绝那些奸滑之辈坐上领导岗位！”

反正在成平安看来，管理层用实干派才是最好的，至于那些自己不干活，只指使别人干这干那的就没几个好人。

也根本不存在什么、管理层就必须得高情商的说法。

而且，就实行计划经济体制来说，用偏向理工科的人做管理层，还能更好的优化分配底下员工的工作，而不会不切实际的瞎几把指挥。

这就是理工人才的优势。

崇祯与成平安你一言我一语，对那些只会夸夸其谈的管理人员都是深恶痛绝。

两人都恨不能，现在就将那数以千计的京官们投去皇庄，对他们进行劳动改造。

让他们也去体会一下苦劳大众的日子。

既然底层的穷苦百姓能住“牛棚”，他们为什么就住不得？

总之，将来的大明只有一个宗旨:那就是不养闲人，偷奸耍滑的人终将只能沦为最底层的牛马。

在将来的大明，勤劳不一定能致富，但一定可以过上上等人的生活，再说，谁规定掏粪工就一定要比当管理的待遇低？

谁要是羡慕掏粪工的待遇好，你也可以去当又脏又累的掏粪工啊！

成平安和崇祯也不知道是不是都是刻薄的性子，两人说到未来的人事安排上那是越说越投机。

反正他们的中心思想只有一个。

那就是要是勤劳的人不能过上幸福美满的好日子，那这个社会就是畸形的，是违背绝大多数人的意愿的。

试问。