合同管理员需要具备扎实的合同法和相关法律知识，了解常见的合同类型及其条款，熟悉合同履行的程序和要求。

3. 沟通与协调能力

合同管理员需要与不同的部门和人员进行有效沟通，处理合同中的问题，并确保合同各方达成一致。这要求他们具备较强的协调和谈判能力。

4. 细致与耐心

合同管理员的工作涉及大量细节，他们需要具有极强的责任心，注重细节，确保合同条款的准确无误，避免因为疏忽而造成法律风险或商业损失。

5. 解决问题的能力

合同管理员在工作中经常会遇到合同纠纷或执行中的困难，需要具有较强的解决问题能力，并能够为公司提供解决方案。

三、合同管理员的职业发展

1. 初级合同管理员

刚入行的合同管理员通常需要接受培训，熟悉公司的合同管理流程和相关法律法规。他们的工作通常包括合同的文书工作、初步审核合同条款、合同档案管理等。

2. 中级合同管理员

随着经验的积累，中级合同管理员可以承担更多责任，涉及合同的谈判、协调及解决复杂问题的任务。他们可以独立处理合同纠纷，参与较大项目的合同管理。

3. 高级合同管理员

高级合同管理员通常在企业中担任领导职务，负责整个合同管理团队的工作。他们不仅处理合同条款的起草和审核，还需负责制定和优化合同管理制度，指导和培训下属。

4. 合同经理/合同总监

合同经理或合同总监是合同管理的高级职位，负责整个组织或项目的合同管理工作。该职位通常要求有丰富的项目管理经验、法律知识和团队管理经验。

四、合同管理员的收入

合同管理员的收入因地区、行业和职位级别的不同而有所差异。一般来说，大型企业或跨国公司中的合同管理员薪资较高。

初级合同管理员：年收入大约为5万元至10万元人民币，适合刚进入职业生涯的人员。

中级合同管理员：年收入通常在10万元至20万元人民币之间，具备一定经验的合同管理员收入有所提升。

高级合同管理员：年收入可达20万元至40万元人民币，尤其是在大型企业或复杂项目中的合同管理工作，薪资可能更高。