她的工作职责相当重要，是思雨文化急缺的人才。

她是人力TD兼LD。

TD是人才发展，LD是学习发展。

LD负责所有的培训课程设计、培训授课和效果评估。

说人话，她是逗鲨直播的首席培训师。

逗鲨直播的新人主播上岗前学习的培训资料就是她写的。

所有主播培训也是她主持负责。

有了她，思雨文化才能对旗下达人进行直播培训，才能上线抖音直播。

她手里有逗鲨直播所有的培训资料和课件。

她一过来，立马就能对达人开展直播学习培训，培训一周就能上岗。

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逗鲨的资料是业内最牛逼的，都由她组织撰写。

她在以后的用处更大。

等知识付费项目兴起后，她能编制各种知识付费课件拿去卖。

和财经博主打造炒股类课程。

和母婴博主打造育儿课程。

和制作部的同事打造教剪辑的课程。

等等等等。

可以赚钱的知识付费项目不要太多。

正是因为她太重要，她答应了王诗过来思雨文化后，向逗鲨提辞职不批。

王诗的仇人，女人力总刘凤仪怒不可遏，硬是卡了她两个半月。

简红玉去意已决，扛着压力成功入职思雨文化。

司雨给她的任务，是尽快利用逗鲨直播的培训课件，搞出思雨文化的直播培训资料。

指导主播学习直播间常规话术、调动观众情绪价值、应对直播间突发情况、高效讨赏等内容。

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并尽快对旗下达人展开培训，力争十五天后上线抖音直播。

办公室这边没有地方培训，好办，湖音的教室多的很。

湖音艺术楼的204、205两个教室已被学校默认批给思雨文化使用。

平常都不安排教学任务，生怕影响思雨文化工作。

两个教室被人力部征用，常年在这里进行第一轮、第二轮初筛。

正好可以用来培训。

第四个见的高级运营王创，同样来自逗鲨。

孔涛在逗鲨时，他和孔涛平级。

逗鲨运营部有九个分部，他们各自带领一个分部，团队宽幅在35+。

司雨前世的职级和他俩差不多，也是运营LEADER，团队接近40人。

但司雨的行业地位远远比不上他俩，司雨就职的二咖传媒是区域MCN公司，他俩是全国范围内的头部直播平台，牛逼许多。

前世司雨不如他俩，唯有年龄优势。

这世司雨成了他俩老板。

王创和孔涛以前是平级。

孔涛第一个跳到思雨文化，拔了头筹，已成运营总监。

王创来晚了，只能屈居人下当副手。

司雨和他聊了半个小时，说，公司未来的运营团队大的很，你担任副总监也比逗鲨有前途的多。